什么“三无毕业生”，泛指大学生四年没有实习、没有项目经验、没有获奖证书的一帮大学毕业生。他们大学四年，也没有犯错，也没有出彩表现，平淡无奇的拿到了“双证”，就毕业找工作了，优势在哪里？
大学生就业难，什么样的大学生就业最难呢？一位资深职场人士说，找工作时，怕的不是非名校身份，就怕你是“三无大学生”，简历上能看的仅有“双证”，问到其它东西一样没有，HR看到这样的大学生，也不是很感冒的。
这样的规则在研究生阶段实际更明显；很多人说，就业看第一学历，实际这是偏见。在同等条件下，可能看学历的，海选的时候，研究生阶段的科研成果，是绝对的硬实力，特别是一些科研院所，高校，还有研发岗位，如果应聘者在研究生阶段，手里有高质量的论文，或者其它荣誉，就是清北毕业生，也可能让路的。
大家应该还记得四川大学教授顾成的老婆苏艳吧；她的第一学历是民办高校，不过她手握“自然”论文。她博士论文答辩时候，暨大李丹教授就说了，就你的论文成就，不让你毕业天理不容。她毕业后，就直接公示川大副研究员的，实际就是论文的实力。不过最后被李丹教授搅黄了。
大学生就业也是的；你毕业时候手握证书，或者省级或者国家级奖项在手，应聘的时候，优势还是很明显的。例如教师应聘，如果有师范生大赛省奖在手，优势不是一般的大，很多学校还是高看你一眼的。
前一段时间，一个朋友孩子准备去一家地方国企应聘，还托了关系。报名的时候，有人就直接问了，大学时候是否有获奖，可惜他的孩子没有。一个熟人为什么要这样问题呢？实际在面试的时候，有加分项的。
这样的情况，在考研复试的时候也是如此。学校与导师更喜欢带有成果的本科生，初试分数低一点没有关系；有成果的学生，动手能力更强，容易出成果，反之“三无学生”，很多是考霸，动手能力一般般，不好带。
现实中，“三无大学生”还是很多的。到了就业或者考研的时候，问到双证以外的学习经历，基本为零。最后在网上说就业如何难，被第一学历歧视了，实际是在竞争中被人淘汰了。大部分单位招聘还是有惜才之心的（个别关系话除外），你的优秀别人还是看得见的。
笔者观点
当你的同学每天为了证书、奖项在忙碌的时候；而你在玩手机，睡大觉，毕业后你们的素养会是一样吗？差别很大的，这也是大学学习，锻炼人的地方。
大学生就业难，是现实情况。很多人是否要问一下自己，你毕业时，手里有几本证书，几个奖项呢，实习是否认真做了呢？当HR看到你简历上乏善可陈的描述时，默认你是陪跑者。
在就业市场竞争激烈的当下，大学生的内涵已经越来越重要了。所有人都渴望获得更多的就业机会；但是你的“三无简历”会让你丧失更多的机会，你的大学表现决定了你的未来！
