一位自称是华为海思新员工的网友在某乎上发帖称,自己是西安交通大学材料科学与工程专业博士毕业,今年秋招进入华为海思,起薪80万,满满的自豪感。刚工作就拿80万,确实是人生赢家。
他说,自己的研究方向虽是材料方面,不过与芯片封装方面的技术有关联,属于芯片产业链的重要环节。华为现在急需这方面的高端人才,自己才拿到了高薪的岗位。
他还透露,自己入职后才知道,在团队中的其他工程师,待遇比自己高的大有人在。
材料学是冷门专业,很多人在高考志愿填的时候,一般都避而远之;但是这位西交大的材料博士,入职起薪就是80万,羡慕了很多计算机专业毕业生。
从这方面说,工科专业冷热是相对的。像“生化环材”类专业,本科很难就业,待遇与普工差不多,但是升学后的含金量陡然提升,特别是名校的博士,就业与待遇还是很不错的。
这位西交大材料博士可以拿到如此高的起薪,还有一个因素;就是最近几年,国内产业升级,对高端人才需求在上升,才有了西交大材料博士的高薪。
这位西交大材料博士起薪就是80万,在评论区一位网友表示了不服气,称自己是复旦博士,已经在华为工作四年,开始起薪也是80万,现在仅是90万,心里有点堵;称想换一下工作环境,有点想离开的意思。
为什么会出现,入职起薪80万,四年后才90万的情况呢?有网友说,都是顶级人才,可能是研究方向不一样,待遇上有一点的差别;海思在华为的地位很高,待遇确实比较高。
还有人说,复旦博士入职时候,起薪也是80万,四年仅涨了10万;可能是个人给企业的贡献不够,遭遇到事业的瓶颈,在涨薪上遇到苦难。不过扪心自问,90万年薪低吗?
对于复旦博士的吐槽,很多人表示了理解。认为他是一个有理想与追求的人,可以去追求自己的价值。不过这话可以正反理解的,现在能拿90万的年薪,不管在哪里,都是高薪了。在国内换一家企业工作,可以给到这个待遇吗?这是非常现实的问题。
看到华为两位员工的情况,说明一个问题,高薪工作还是有的,关键是你的个人能力。即使是冷门专业,只要你足够优秀,高薪职业还是有的;说大学生就业难的,可能是很多中等偏下的学生。
笔者观点
西交大材料博士毕业,起薪80w,复旦博士评在华为干4年才90w,看似不合理,实际很合理。名校高学历身份,入职起薪只是开始,私企涨薪没有论资排辈,只有对企业的贡献大小。四年能给90万,说明你对企业还是有贡献的,否则可能被辞退了。
在私企就业,员工是不论资历的,贡献才是薪资的根本;特别是搞技术的企业,没有贡献,谁愿意给你涨薪;就这个年薪,有几人可以底气十足的离开!