1. 培养潜力人才：国企通常承担着国家战略和经济发展的重要角色，他们需要不断培养和储备人才，以应对未来的挑战。作为应届生，你们正处于积累专业知识和技能的阶段，有很大的潜力和可塑性，非常符合国企的人才培养理念。
2. 校园招聘的优势：校园招聘是一种针对应届毕业生的招聘方式，它具有独特的优势。首先，校园招聘的参与者主要是年轻人，他们有活力、有激情、有创新精神，更容易接受新事物、新思想，这正是国企所需要的。其次，校园招聘的流程相对简单，效率高，可以节省招聘成本。
3. 应届生更稳定：相比于有工作经验的职场人，应届生通常更稳定，更愿意长期从事一份工作。这是因为他们刚刚走出校门，对未来的职业规划还处于探索阶段，没有太多的后顾之忧。此外，国企通常有完善的福利制度，可以提供给应届生一个稳定的职业环境。
4. 培养潜力干部：国企往往有自己的人才培养计划，他们喜欢从校园中选拔一批批优秀的应届生进入公司，通过系统的培训和锻炼，培养成为未来的管理干部或技术骨干。这样既可以减少内部人才的流失，又可以为公司储备人才。
总的来说，国企之所以喜欢招应届生，是因为他们看到了应届生的潜力和可塑性，看到了校园招聘的优势，看到了应届生对稳定职业环境的追求，以及培养潜力干部的可能性。当然，这也需要我们在校园中就注重自我素质的提升，积极争取实习和就业机会，为未来的职业发展做好准备。
