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现在有很多高薪的国企, 留不住大学应届生, 这是为什么?

现在有很多高薪的国有企业单位,却留不住应届的大学毕业生,这是为什么呢?其实在我们个人的印象当中,进入到一家国有企业单位是梦寐以求的。有的人虽然说一生都是在国有企业单位工作。但它可能并不具备国有企业单位的正式编制,仅仅只是一个劳务派遣用工,或者说是一个劳务外包用工,甚至有些人还是临时用工。所以对于这些人群来讲,成为国有企业单位的正式编制人员,是自己梦寐以求的梦想。

但偏偏有很多应届毕业生,完全不把握这样的机会,即便自己三方协议签入了国有企业单位,但是他也不珍惜这样的机会,往往还是会选择走人,而且在国有企业单位的工作时间都不是很长,一般也就是三个月到6个月左右就会离开工作单位。这种情况其实在国有企业单位里面,是屡见不鲜的,我们来分析一下究竟是什么问题。

作为国有企业,它都是有自己的主营业务,我们想想看,不论你是石油系统,电力系统还是一些化工系统,能源系统等各个系统,他都是有自己的主营业务。但并不是所有的应届毕业生应聘进去以后,一定会在集团总部办公大楼里上班,因为创造业务价值的岗位,往往都是在艰苦边缘的一线岗位。所以说他每年招聘大量的应届毕业生,有相当一部分,甚至半数以上的人群都是要去一线工作,而并非留在集团的办公大楼里工作。

那么去一线工作问题就来了很多,应届毕业生的向往是留在大城市工作,享受一个白领的作息时间,享受一个白领的生活。但是去到了艰苦边远的一线岗位,实际上他就无法享受到所谓的白领生活,有些岗位比如说像石油系统,勘探石油肯定是在深山老林里,在边缘的沙漠戈壁上,这种环境作为大学生来讲,完全没有见过。所以他工作短短可能只有几个月的时间,就选择毅然离职。这就是一个屡见不鲜的现象。

当然,我们并不能够说国有企业单位的工资低,相反在一线岗位上工作的人群工资,比起集团办公大楼里的人群,工资是要高很多的,因为他们有绩效工资,有年度目标考核奖金工资等等之类的,乱七八糟的加在一起,实际上工资待遇水平,远远超过了集团办公大楼的人群。但是最终的结果是高薪也留不住,相当一部分的优秀应届毕业生。原因很简单,是跟工作环境,工作背景是有直接的关系。

所以说作为一个应届毕业生,你首先要定位好自己,你所学的是一个什么样的专业?如果真的是石油专业,电力专业等相关的专业,从表面看,这都是属于国家的垄断行业,垄断企业。但背后所付出的艰辛可能也是很多应届毕业生难以想象的,也许有相当一部分的人,他是不能适应的。

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