张雪峰在一档节目中提出了一个备受争议的观点，他透露自己所在的公司招聘时有一个特别的条件，那就是应聘者必须具备三年以上的工作经验，不考虑招录应届毕业生。张雪峰的解释是，公司提供的薪资和福利待遇在行业内已经属于顶尖水平，但应届生往往心态不够稳定，总是对未知的未来抱有过高的期望，而经历过社会的磨砺后，他们才会更加珍惜眼前的工作机会。
这一观点立即在社交媒体上引发了广泛的讨论和热议。有些人认为张雪峰的话有一定的道理，他们认为应届生确实存在心态浮躁、好高骛远的问题，经历过社会的打击后才会更加成熟稳重。然而，也有人对此持不同意见，他们认为企业不招应届生是一种短视行为，不利于人才的培养和行业的发展，甚至有人指责张雪峰所在的行业人员流动快，不愿意为其他企业培养应届生。
实际上，应届生就如同 一张白纸，关键还要看如何泼墨，你看国企和央企还有公务员似乎偏爱应届生。这是因为他们更好描画，更容易培养成才，不至于像多年的社会考生一样，容易太过于受社会及家庭的影响。
但是对于私企、民营企业而言，用应届毕业生，要付出大量的培训成本和时间成本，虽然他们的用工价格可能偏低，但是投入和产出比却差强人意。而经过2-3年的用工之后，他们已经具备一定独立的工作能力，但是你付出的成本并不高。
所以张雪峰的这个观点，妥妥的是站在私企老板的感观之上。
当然，这观点，我们不能简单地将其归结为对或错。从一个企业的角度来看，追求效率和效益是无可厚非的，而招录有工作经验的员工可以更快地适应工作岗位，减少培训成本和时间成本。
即便应届生有再高的潜力，对于私企而言，用新手不如用熟手。只有一些目光短视的企业才会不断的为了更低的薪资培养新人，开除新人。便宜了其他从业竞争中。
但是对于应届生而言，应该如何应对呢？
建议还是首选考研、考公、考编。这些方向基本上都不会对应届生产生歧视，甚至会进行保护。
但是打铁还需自身硬，不硬的情况下，则要调整自己的心态和期望。在当前竞争激烈的就业市场中，找到一份理想的工作并不容易。因此，应届生应该更加珍惜来之不易的工作机会，而不是盲目地追求高薪和高职位。
至于张雪峰，对于他的企业而言，不赚钱就意味着企业经营的低迷，所以自然要选用更好用的熟手了。
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