就业是民生之本，一头关乎着企业运营、经济发展、社会稳定，是经济的“晴雨表”、社会的“稳定器”，一头关乎着个人发展、千家万户、民生冷暖，也是民生的“压舱石”。2023年，岱岳区人社局着力提升公共就业服务质量，积极做好各类求职招聘工作，搭好求职招聘桥，链通就业未来路。
一、供求精准对接
“太感谢咱们人社局给提供的平台了，为我们企业引进了一批符合企业发展需要的专业技术人才，为我们企业的发展和高学历人才队伍建设提供了有力保障！”泰石节能材料股份有限公司人力资源部经理孙文激动地说。2023年12月29日，泰石节能材料股份有限公司为区人社局送来了一面写有“心系企业高效发展助力人才队伍建设”的锦旗，感谢区人社局搭建多种形式的人才引育平台，为企业人才发展提供了有力支撑。
近年来，泰安市岱岳区人力资源和社会保障局每年定时开展入企宣传服务活动，及时了解辖区企业需求。疫情过后，辖区内各企业生产力旺盛，一片繁忙景象，许多企业在专业技术人才队伍建设的问题上下足了功夫。泰石节能材料股份有限公司是一家发展迅速的企业，2023年初，公司孙经理向人社局上门服务的人社专员反映：“泰石节能这几年发展迅速，迫切需要引进一批适合公司发展需要的高学历人才、专业技术人才，为企业可持续发展蓄势添能，这是泰石今年招聘工作的重中之重。”“别担心，我们将您公司的需求记下了！”人社服务专员立刻动身填报《企业招聘岗位需求台账》，将企业的需求登记在册。
李世恒是山东农业大学林业学专业的硕士研究生，即将毕业面对求职招聘，初出茅庐又不了解各类企业情况，李世恒有些迷茫。在人社进校招聘活动中，看到了泰安市岱岳区人力资源和社会保障局宣传员在发放岱岳区人才政策明白纸，李世恒找到了人社局工作人员说明了情况。泰安市岱岳区人力资源和社会保障局了解情况后，第一时间为其提供了职业介绍和职业指导服务，成功匹配到泰石节能材料股份有限公司生产技术部研发岗位。“泰石节能薪酬待遇非常好，提供五险一金、人才公寓等福利待遇，每天的工作很充实，学到了很多在校学不到的专业知识，真正提升了自己的专业技术水平，找到了自己人生的价值和位置。”李世恒表示。
这是泰安市岱岳区人力资源和社会保障局近年来帮扶企业、聚焦重点群体、促进上岗就业的一个缩影。今年以来，岱岳区围绕“活动型招聘”，畅通企业与重点求职群体对接渠道，以重点用工企业和高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点求职群体为服务对象，大力开展“就业援助月”“春风行动”“百日千万网络招聘”等主题招聘活动。全年，共组织线下招聘会31场，其中，举办“才聚岱岳·职引未来”大型现场人才招聘会7场，报名参会企业700余家，提供招聘岗位7000余个，吸引求职者8000余人；线上发布“就业有位来”100期。
二、人岗触屏匹配
“万物皆可直播”的时代，直播带岗成为新流行。2023年伊始，泰安市岱岳区人力资源和社会保障局常态化举办线上招聘活动，推广运用“人社探岗”+“直播带岗”服务举措，发展“直播新势力”，架起就业“云中桥”，线上直播求英才。人社局工作人员化身网络主播，带着这些求职者普遍关注的问题，走进辖区内企业“沉浸带岗”“实地探店”，形象直观地展现企业生产操作场景和生产生活环境。2023年全年，共举办5场直播带岗招聘会，共提供就业岗位800余个，各平台累计观看、浏览人次近3万人次；利用微信公众号，分行业、分类别开展网络专场招聘活动6场次，提供就业岗位1200余个，充分实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”，最大限度地促使求职者与用工单位牵上线、搭上桥。
三、就业靶向帮扶
泰安市岱岳区大力完善就业网络，强化基层就业机构建设，提升基层就业服务质量，在15个镇、街道建设基层就业服务站，配备公益岗人员开展就业服务工作。充分利用村社区网格长、楼长建立好“区、镇、村”三级就业服务网络，将就业服务延伸到村、社区，实现就业网络的全覆盖。与此同时，泰安市岱岳区人力资源和社会保障局还创新设立“招聘信息月刊”，在辖区内的社区、楼道、村进行张贴，求职者扫描“二维码”即可了解岗位信息，让求职者随时随地找工作。（朱佳琳）
