文/程社明
制订职业生涯规划并不是一成不变的，职业生涯规划需要在实践中不断进行调整。
职业生涯规划调整
01、获得反馈信息
向相关人员征求意见和建议，也可以用职业生涯规划实施结果和职业生涯目标对照来获得反馈信息。
02、调整目标
调整目标绝不是放弃目标，而是将目标重新分解、选择、组合，使各分目标的实现更具有逻辑性。
03、调整时间
对目标实现的时间进行提前或延伸的调整。
04、调整方法
对于没有解决的困难和还没有实现的目标，找到更为有效、更具有操作性的方法。
写完职业生涯规划如果没有行动，仍是“纸上谈兵”，只有付诸行动，才有意义。
我认识一位自称有雄心壮志的年轻人。有一次聊天的时候我问他：“你的梦想是什么？”他脱口而出：“我想成为亿万富翁，像李嘉诚一样成为伟大的企业家。”我又问：“你打算用多长时间实现这个梦想呢？”他说：“我打算用10年的时间实现这个梦想。”我再问：“那么，你打算今年做些什么？”他想了想说：“今年我就好好玩！当我成为一个伟大企业家的时候一定会非常忙碌，所以我趁着现在还不忙要好好玩玩。不然，当我成了企业家恐怕再没有时间玩了。”
听了这段话，我们不难想象10年以后他在干什么？一个可能是他还再接着玩儿，因为他也只会玩儿；另一个可能是他在后悔，喟叹10年前的梦想如今只变成一个空中楼阁般的回忆。
（企业管理出版社出版）
作者简介：程社明博士
理学学士（药剂学专业）、工商管理硕士、 法学硕士研究生、管理学博士
● 职业生涯开发与管理企业应用咨询师
● 职业生涯开发与管理培训导师
● 国家二级心理咨询师
● 美国ACHE催眠治疗师英国CBH认知行为催眠治疗师
● 南开大学MBA中心教授、研究生导师
● 清华大学职业经理训练中心特聘教授
● 北京大学高级总裁班特聘教授
● 天津大学环境产业领军班特聘教授
● 天津管理学学会常务理事
● 天津明理企业管理咨询有限公司创始人
● 北京家和业咨询有限公司创始人
2024年1月24日
