正所谓“活到老，学到老”，学习也是诸多学生的“必修课”，通过不断的学习，学生们才能够获得更想要的生活，并走上更正确的道路。
高等素质的不断推动，学历也成了自身的“含金量”，而学历越高，也能够占据更多的优势，但仍然有部分人认为，“读书不如当网红”，觉得学历的高低代表不了什么，但事实真的如此吗？
显然是否定的，学历固然不能代表一切，但却是就业时的“敲门砖”，若是学历没有达到报考门槛的话，那即使个人能力再优秀，也会被企业拒之门外，毕竟不是所有人都能够透过外在，看清楚内在，尤其是想要报考国企央企等岗位时，学历也会成为“硬伤”！
央企招聘门槛有变化，部分学生或被拒之门外，果然学历是“硬伤”！
每年数以万计的大学生从高校毕业，但就业率却并不高，大部分学生为了缓解就业的难题，纷纷选择“继续深造”读研，还有大部分学生选择了考公、考编等，期望能够获得稳定的工作岗位。
国企央企也常作为学生眼中的“香饽饽”，而且报考难度没有公务员那般的高，对应聘者的学历也不会卡的那么“死”，但随着高学历人才越发增多，各地的央企招聘门槛也有所变化，部分学生或无缘上岸，被企业“拒之门外”。
首先，属于函授本科学历的学生，虽说同样都是本科生，但当前面有着“函授”二字，那学历的“含金量”也会大打折扣，更何况优秀本科生数量“多如牛毛”，自然也会率先被“pass”掉了。
其次，成人自考本科生或将无缘上岸，本质和函授本科类似，虽说学生凭借自身努力才获得了本科学历，但对比那些通过高考直接考上本科院校的学生而言，差的也不是“一星半点”，企业难免也会将人分成“三六九等”，即使自身能力很出色，但依然会面临着困窘。
除此之外，便是三本学历的学生，尤其是民办三本的学生，更会处于下风，想要获得企业的认可，学历最起码也要达到二本以上才可以，虽说部分岗位招聘专科生，但真正能够“脱颖而出”的，却是寥寥无几。
再加上就业的“内卷化”，即使是基层岗位，也会吸引到诸多的名校生、硕士生争抢，别说是成人自考、函授本科的学生了，可能连二本生都要“暂避锋芒”，免得沦为“炮灰”。
其实很多企业都很看重应聘者的“第一学历”，若是学生的第一学历不过关，那即使考研考上985名校，也会被毫不犹疑的淘汰，也让不少大学生感慨：第一学历不好仿佛被打上了“标签”，果然学历是“硬伤”呀！
但换个角度去看，企业的原则便是“优中择优”，也应了那句“物竞天择，适者生存”，若是学生的学历不符合招聘门槛，那学生也只能自认倒霉，怨不了他人，毕竟谁让当初自己没有努力学习呢？
学历是很重要的“敲门砖”，可别自欺欺人
虽说专业能力与学历缺一不可，但若是连报考门槛都达不到的话，那显然能力再强的意义也并不大，毕竟不是所有的岗位都能够做到，“不拘一格降人才”，更不会获得“伯乐”的赏识。
提升学历的本意，是为了能够站的更高望的更远，而不是一直受到自身学历的限制，只能在基层岗位打转，那也很可能会“庸庸碌碌”，还在那里感慨着“怀才不遇”，不过是庸人自扰罢了。
学生也要知晓学历对就业的意义，继续深造读研也会是好选择，若是能够一边工作一边提升学历，那也能够更好的充实自身，即使难度会高一些，但不去勇敢尝试一下，又怎么知道行不通呢？
大学生若想报考央企，还需注意哪些细节？
尽量选择发展前景更好的企业，并选择对口专业岗位，争取发挥自身的优势，但若是“三不限”岗位的话，那自身也要展现出足够的能力和实力，才能在岗位上走的更长远。
大学生还需提升个人情商，具备“为人处世”的能力，懂得与他人交流的尺度，若是能够获得领导的认可，那前景也会“光明”许多。
正所谓，“人往高处走，水往低处流”，大学生若想实现更高的追求，那学历也是前提条件之一，可别受学历的影响，阻碍了自己前进的脚步！
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