当大学生站在就业的路口上，所面临你的情况不同，自然想法和选择也是不同的。
有很多学生渴望得到“稳定”的铁饭碗，但是也有的学生想要通过努力得到高薪的工作。
随着我国高学历人才的增加，就业竞争变得越来越激烈，想要在其中脱颖而出，学生必须要提升自己的实力，不然的话就会被淘汰掉。
就算是名校生，也会在就业的路上碰壁，有一名大学生名叫小林，他在大三期间参加学校的“校招”，因为不了解具体的情况，所以她尝试与学哥沟通。
学哥给出的建议是让在校招的熟悉面试的过程，真正的就业还是需要选择社招。
但是小林则是更加倾向于“校招”，她认为校招会更加的稳定，学校肯定是会找比较靠谱的企业来合作的。
最终小林还是坚持自己的选择，她在招聘会上面面试几家公司，其中有一家公司回复她表示，这个岗位实习期很长，而且薪资不高，不过转正后却是高收入，在权衡利弊之下，她选择了这家企业的邀请，顺利就业。
当她进入到岗位后，不是很熟悉业务，没有经验，还好周围的同事很是照顾她，当她看到其他还在通过社招面试的同学苦苦就业的时候，很是庆幸当初没有听学哥的话。
虽然说社招的范围比较广，但是在毕业后所有同一届的学生都跑来竞争，学生没有太多的就业经验，要是没有名校光环加持的话，是很难可以得到企业认可的。
刚走出校园的学生，有一个可以把简历写满的呢？大多数学生都是空荡荡的简历，当HR看到后直接把简历丢进垃圾桶。
这其实也是“校招”和“社招”的区别，很多学生都会在这两种招聘方式上面难以抉择，只有当真正做出选择后，才明白两者的差距有多大。
校招一般都是同学校的竞争对手，人数比较少，学生要是很优秀的话，就有机会上岸，而且因为都是和学校合作的企业，所以都是很靠谱的；
但是要是参加社招的话，就需要和所有的应届生，往届生一起竞争，其中有很多名校生，还有硕士生和博士生，所以说胜算率是比较低的。
但是要是学生个人能力比较强的话，上学期间专业课认真听讲，努力提升专业能力，经常参加比赛，得奖，得到很多荣誉的话，也是有机会上岸的，这类学生适合参加“社招”。
学生在选择“校招”和“社招”的时候，需要结合自身的实际情况和能力来选择，不然的话影响到的就是你以后的发展。
现在的大学生之所以会就业艰难，一是因为就业人数多，二是因为可选择的岗位范围小，岗位已经饱和。
所以很多学生都会选择校招，但是校招也是需要学生有真正实力的话，不然的话是不可能脱颖而出，得到企业认可的，无论从事任何工作，都需要有着稳定的实力，才可以发光发热。
有很多大学生都有着自己的抱负和理想，这一点值得肯定，但是空有理想是不可以的，还需要付诸行动。
文末总结
无论大学生最后选择社招还是校招都是需要选择的道理，一旦选择的话，就需要毫不后悔的走下去，为自己的未来努力拼搏，才可以实现自己的人生理想，为国家做出贡献。
