工作不顺心，是不是要离职，要看这份工作得来是不是吃力，是不是离开之后找不到这么好的工作了。
一般工作安稳，薪资待遇和福利稳定，一般人是不会离职的。比如公务员和事业编制人员工，离职的人并不多。
教师就是其中之一，工作稳定，社会地位高，得来不容易。所以就算抱怨工作的老师很多，但离职的并不多，除非，真的忍不下去了！
老师晒辞职清单：上课不如做手工，计算细节亮了，不愧是老师
我们对教师工作束缚的认知，来自于一句世界那么大，我想去看看。也因为这句话，掀起了一波离职热潮，好像那么一瞬间，大家都想挣脱出去，去看看未知的世界。
说这句话的人后不后悔不清楚，但有一些考生，上岸教师编制后后悔了，甚至工作十几二十载，最后还要离开岗位的。
老师们离开的理由，普遍有两个。一个是工作辛苦，压力太大。另一个就是工作待遇不高，不能支撑生活，和付出不成正比。
一名老师计算自己工作之后的收入，每个月虽然有5000元的工资，但去除一些必要的开销，什么也不剩了，还不如做手工，来的轻松，每个月的开销还能多一些。
这份辞职报告，一笔一笔算的清楚，看的人心服口服，不愧是老师，计算的仔细的很。虽然计算的有偏颇，但能看出这位老师对于薪资待遇的不满。
可每个月5000的薪资待遇，对老师来讲，已经算不错的收入。一些老师的收入在3000左右，还有不足3000的，也仍然在坚持。
老师一直不算高薪群体，薪资架构不能脱离当地事业编制基础待遇。为了弥补教师辛苦，很多地区，会给教师适当的提升福利待遇。
偏远地区老师，会有每个月500左右的路费补助，评职称，和补贴也会朝着农村或山区教师倾斜，来保证教师的基本生活。
老师的职称评定，退休之后的待遇，在不断改进，老师的待遇也会越来越好，尤其是在现在这种状况下。
当下教师现状：
课外补习班的规整，私立学校转公的进行，老师的数量需求在减少。空闲再来的教师数量在增加，师范类毕业生的数量在增加。
教师的规划，从原来的师范生，到现在的任何可以报考教师资格证的学生。头部院校的学生，会被高薪聘走，挤占原本就不多的，高端教师名额。
这样就最直观的导致教师的供给和需求，出现严重不平衡的问题。在这样的基础之上，对于教师需求的门槛，在不断地提高。
近些年，名校毕业生，硕士，博士，开始成了见怪不怪的教师需求标准。师资力量的强势，必然会带来待遇上的改变。
未来教育，会朝着高精尖的方向发展。未来能够吸引到更多的优质教师，教师的福利和薪资待遇，必然会有一个提高的时期。
目前在教师体制内，或者想要成为一名教师的同学们，先不要灰心。教育永远不会成为冷门的行业，只要能够在里面站住脚，待遇会越来越好的。
笔者寄语：
教师算是一个特殊的职业，需要是一个细心，且八面玲珑的人，才能很好的驾驭教师的身份。想要成为，或者计划成为一名教师的同学们，努力吧。
至于觉得坚持不住，想要离职的老师们。还是要好好考虑一下，目前的就业环境，带编教师，真的是一个很好的岗位。
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