随着时代的发展，女性在各行各业的地位和角色日益凸显。在高等教育领域，根据国家统计局发布的数据，2022年高等教育在校生中女生为2903.3万人，占在校生的50.0%。而在研究生层面，女生占比更高。2022年女研究生为187.1万人，占全部研究生的51.2%。
在职场上，麦可思研究院也调查发现：相比于男性，女性在职场上的稳定性更强，选择离职也更为谨慎。
“更多女性学历提升意愿增强”
近两年女性研究生数量已超男性
据麦可思研究院基于《2023年中国本科生就业报告》发布的最新统计数据，近年来本科女生继续深造的意愿持续增强。2022届本科女生在国内外读研的比例达到20.9%，相较于2018届女本科生读研比例的17.9%，五年内该数据上升了3%。
另外，2022届本科女生毕业半年后，没有就业继续准备考研的比例已达到8.0%，相较于2018届女本科生备考读研的3.6%出现明显提升。麦可思研究院分析认为，这反映出有学历提升期待的女大学生群体在不断扩大。
从总体上看来，红星新闻记者注意到，根据国家统计局发布的数据，2022年高等教育在校生中，女生数量达到2903.3万人，占在校生的50.0%。而在更高学历的研究生层面，女性占比近年已高于男性，如在2021年女研究生数量达到171.7万人，占全部研究生的51.5%；到2022年，女研究生数量达到187.1万人，占全部研究生的51.2%。
找工作时，女大学生比男生更求稳
从就业趋势来看，麦可思研究院也发现，由于近年来国企、机关、事业单位对应届毕业生招录规模扩大，相对稳定的企事业单位对女生就业吸引力增强，女性在相关类型单位就业比例也有所上升。
具体来看，2022届本科女生在政府机构/科研或其他事业单位就业的比例为28%，不仅高于全国平均（22%），且较5年前（2018届为24%）上升了4%。
▲3月6日，求职者在南京市一招聘会现场了解岗位信息。图据视觉中国
同时，女大学生在国企就业的比例也有所增长。调查发现，2022届本科女生在国有企业就业的比例为15%，较5年前（2018届为13%）增长了2%。麦可思研究院基于以上数据分析认为，女大学生在就业选择上，比男性更青睐稳定性和保障性更强的就业单位。
尽管更多女大学生热衷“求稳”类工作，但民企仍是当下吸纳女大学生就业的最主要用人单位。2022届本科女生在民营企业/个体就业的比例为52%，但较2018届下降了3个百分点。
女生职业稳定性更强，“跳槽”更谨慎
就业满意度是衡量就业质量的重要指标之一。麦可思研究院发布的数据显示，2022届本科女生的就业满意度为77%，较5年前（2018届为68%）提升了9个百分点。数据结果还显示，女大学生对就业现状不满意的原因主要集中在收入低（71%）和发展空间不够（48%）等方面。
但数据同时表明，相比于男性，女性在职场上的稳定性更强，离职更为谨慎。数据显示，2022届毕业半年后离职率为22%，低于男生的24%。
具体来看，受薪资待遇和发展前景离职是主动辞职的主要原因。其中，女生因薪资低选择离职的占比为36%，相比之下男性因该原因离职的占比则为40%。其次，女性因发展空间有限离职的占比为33%，而男性因该原因离职的占比则达到35%。
麦可思研究院分析指出，宏观上女生的职业稳定性较强，这或与女生主要从事的行业、职业自身稳定性较好有关，也可能是因为女生“跳槽”更为谨慎所致。
红星新闻记者杨雨奇实习生简羽
