引言：昨天河南省公考招录公务员考试笔试环节落下帷幕。近期，2024年国家招录公务员也进入到面试环节，有的部门已经结束面试，有的也即将开始面试，借着这个机会给大家聊聊事业单编制，公务员编制招录考试常见的三种面试方式，今天来聊聊最为常见的“结构化面试”。
什么是结构化面试
“结构化面试”用小编自己的话来说就是整个面试考场就你一名考生，在规定的时间，规定的场地答完现场给出的题目。这样的解释虽然有点略显粗俗，但是这就是结构化面试的本质，这类考试主要针对的是考生个人能力的一个考察。由于其组织方式较为单一，因此结构化面试也是各地一直沿用的面试方式。
结构化面试流程是什么
其实结构化的面试流程较为固定和单一主要也就以下几个环节：签到—抽号—候考—进场面试—公布成绩，大的流程也就这几个，中间有小的环节我们可以忽略不计。
这就是结构化面试的主要流程，这是一种固定的面试模式，只要采用这种方式其流程就和这个差不多。唯一存在差距的就是最后公布分数的环节。有的地方是整体面试结束后将该考场的所有考生集中一起按照抽签顺序报面试分数，有的则是你自己面试结束后在考场门口等着，等到下一个面试人员结束后你再次进入考场，考官会单独公布你的成绩。
结构化面试都有哪几类题目
就目前小编的参加过的面试来看，一般的结构化考试会采用3道题15分钟，或者4道题20分钟的方式。主要的考试题目包括但不仅仅限于以下题目：综合分析类，人际沟通类，组织计划类，应急事件处理类，自我认知类，漫画类等，其实所有的面试都会在固定的范围内出题目，毕竟要通过一场面试来确定一个人能侧重考察的也就那几个方面。
结构化面试的优缺点
结构化面试采用也有很长时间了，对于采用这种方式面试一直褒贬不一。我个人觉得结构化面试由于其流程单一化，对于考生来说容易备考，备考周期短，能在短期内出成绩，对于组织机构来说流程单一组织起来就会很方便。但是随着时代的发展，事业编，公务员对于人员的要求也越来越高，采用结构化面试无法对考生进行一个横向的对比，这样一来就会略显不足，因此才有了后来的“结构化小组”和“无领导”。
以上就是今天给大家聊的“结构化”面试的那点事，无论采用哪种方式，我们都应该提升自己的能力，只有自己强大了，无论遇到那种面试方式我们都能游刃有余的去面对。
（以上均全文为个人看法，如有不当还请批评指正）
