我原是一家月薪4000元的国企员工，去年被公司优化，当地一些私人公司就想找大公司出来的人，他们认为大企业出来的人素质高。所以我失业半个月后，就接到熟人内推的两个面试机会，可两个offer，都因为一个面试问题，最后以失败告终！
当时我一收到面试通知，心里很高兴，因为社会上经常在传“中年危机”、“35+门槛”，我内心也定义自己这下不好找工作了，想休息一段时间恢复一下再战。可想而知，当我收到面试通知的心情有多高兴。
面试那天，我为了彰显自己的重视，还化了个淡妆，早30分钟就到了面试地点，想给面试官留下一下好的第一印象。虽然已经10多年没有面试过，但基本的面试环节、面试前准备我都做到位了。
起初面试一切都顺风顺水，我也能感觉到对方对我很满意，可当对方问我“你期望的薪资是多少？”我一下子卡壳了，犹豫了一下说“6000元”，没想到HR笑了笑，说我通过下，后来才参加第二轮面试。我没想到面试这样顺利。
可当我回到家把我面试过程告诉老公后，他却把我怼了一顿，说我在单纯了，对于私人公司，你说6000元的薪资，到手估计3000元。因为私人公司不像国企是纯收入，他们是底薪加奖金，有的是2000+奖金，有的有3000+奖金。他让我以后面试别着急做决定，在了解清楚了再说。
因为我这次的面试是内推，所以我就问了一下那个介绍人，让他给我打听一下。我自己也从侧面了解了一下，没想到一语成真，这家公司现在的员工大部分收入都在3000左右，还没有什么五险一金，一个月只能休息4天，有项目时还会不停地加班。
当然，这家公司的最后没有参加二轮面试，而是以别的借口，取消了后来的面试过程，既然薪资与我的预期不相符，我也不想在面试上再时间。
一周后，我又经熟人介绍到一家做标门的公司的面试，这次我多了个心眼，当面试官问我“你期望的薪资是多少？”我没有具体说我想要的薪资多少，而说，我以前年薪12万，现在找工作也是为了找一个好的机会，所以薪酬不能低于这个数。
谁知，面试官却说我的薪资报价有点高，不过可以先面试，等面试通过后在具体协商。
那对于面试关于薪资的问题，我们应该如何回答，才能最大化地为自己争取利益呢？
一、回答薪资不能说具体的数字
如果你说了月薪6000年，那面试官同意了，可实事会是底薪3000+奖金3000，到手6000，可奖金就有点不靠谱了，毕竟能不能拿到手还是个问题，就算你能有奖金，那具体是多少，是不是也不确定。
如果你说具体数字，报个4000，可对方原打算给你4500，你是不是一个月就少了500，那一年下来是不是就少了6000元。如果在面试时，你对薪资没底，最好不要回答具体的数字。
二、可以软式含糊回答
当面试官问你“你期望的薪资是多少？”你可以不要直接接题，而是把问题转接给面试官，问一下公司的薪资架构。那HR肯定会给你解释，这里你需要关注的是标准，就是当HR提到有补贴、津贴，要搞清楚标准；及五险一金时，一定要搞清楚缴纳的基数是多少！
三、如果面试官避谈薪资该如何选择
一般面试官在面试时不谈及薪资，那你所参加的面试，在薪资方面肯定会有坑，这时一定要提高警惕，别等到入职后，才发现你所发下来的工资与你的期望职不一样。
如果你正在求职、面试、找工作，那不在面试过程中，不妨参考一下以上三点，避免在薪资问题上入坑！
