近期，关于招聘中对35岁以上人群的排斥现象引发了广泛关注。许多企业在招聘启事中明确标注“年龄35岁以下”，甚至有些岗位直接拒绝接受35岁以上的应聘者。对此，企业给出的解释五花八门，如精力不足、服从性差、家庭琐事多等。但这些表面的借口掩盖不住背后更深层次的问题。
中国的大多数岗位确实缺乏技术含量。在中小型民营企业中，大量工作集中在加工业和服务业，这些行业往往依赖简单的劳动和重复的操作，对技术和经验的要求并不高。因此，企业更倾向于招聘年轻、体力充沛、易于管理的小青年，他们能够快速适应简单重复的工作，且成本相对较低。
这种招聘倾向导致了一个恶性循环。由于缺乏对技术和创新的重视，企业无法吸引和留住有技术积累和经验丰富的员工。这进一步加剧了岗位的技术含量低下，使得企业更加依赖简单劳动力，从而形成了一个低水平的就业市场。
在这样的市场环境下，35岁以上的人群往往面临更大的就业压力。他们拥有一定的工作经验和技术积累，但这些优势在缺乏技术含量的岗位中并没有得到充分发挥。相反，他们可能因为年龄、家庭等因素被视为“包袱”，被企业拒之门外。
这种招聘歧视不仅剥夺了35岁以上人群的就业机会，也阻碍了中国产业的升级和转型。没有高端产业和创意开发行业的支撑，中国经济的持续发展将受到严重威胁。同时，这种歧视也违背了公平就业的原则，损害了社会的和谐稳定。
要打破这一恶性循环，我们需要从多个层面着手。首先，政府应加大对技术创新和高端产业的扶持力度，鼓励企业培养和引进高素质人才，提高岗位的技术含量和附加值。其次，企业应摒弃简单粗暴的招聘标准，注重员工的综合素质和潜力，为不同年龄段和经验层次的人才提供平等的就业机会。此外，社会应加强对公平就业的监督和保障，确保每个人都能在劳动市场中获得公正的对待。
总之，招聘35岁以上“禁区”背后的真相是技术缺失和产业恶性循环的产物。要解决这一问题，需要政府、企业和社会的共同努力，推动产业升级和转型，创造一个公平、开放和充满活力的就业环境。
