近几年，都说宇宙的尽头就是考编，从公务员考试的竞争人数来看，确实竞争是非常的大，大部分公务员岗位竞争都是上百人，甚至上千人竞争，宛如千军万马过独木桥，过五关斩六将，最后取得胜利。
编制，大家都清楚，有公务员和事业编人员。公务员比事业编的福利待遇好，大家应该都是
很清楚的，因为公务员可以职务职级晋升，而事业编人员晋升空间是非常有限，所以自然也就会形成大部分公务员在职工资是会比事业编人员高，时间越长越明显。
不仅仅在在职工资，就退休金而言，公务员比事业编人员领取的退休金都高，因为看公务员和事业编人员的退休金计算方式就知道。
公务员退休金计算方式∶工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
从计算方式，可以看出，退休金的领取跟在职工资是直接关系，退休金的领取多少就看在职工资。
在养老金并轨制度推行之前，公务员的公务员的养老是由国家负责的，直接由财政支付给公务员退休后的退休金。而企业的养老，是需要缴纳社保，才能享受养老金。
为推行养老金并轨制度，实现机关事业单位和企业基本养老保险制度一样，2014年10月1日《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》施行，意味着养老金并轨制度正式推行，过渡期是10年，也就是到2024年10月。
养老金并轨制度的推行，就是意味着彻底打破了公务员、事业编制人员和企业人员之间养老金差距问题。
实行养老金并轨制度以后，为什么说事业编人员比公务员“更香”。
首先，养老保险制度实施以后，公务员和事业编人员的退休金基本就一样，不会有太大的差距。
其次，事业编人员的工作压力相对比较小，虽然公务员可以晋升职务，但是要承担领导压力，工作动不动就容易受到处分，承担巨大的心理压力，反观事业编制人员，基本上不用承担领导责任。
最后，公务员工作压力大，公务员要承担巨大的工作压力，尤其是你想要晋升职务，按照现在的选拔用人环境，没有做出巨大的努力，很难得到晋升，而事业编人员是可以说一眼看到头的职业生涯，也就是说做得再多也很难有晋升提拔机会，所以可以选择少做。
总的来说，2024年10月养老金并轨以后，事业编人员退休金就不会跟公务员有太多差别。所以说事业编人员，在养老金并轨以后，事业编会更加吃香。
另外，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》确定了养老金并轨制度，同时建立了公务员和事业编制人员职业年金制度。
职业年金是伴随着养老金并轨而产生的一项公务员退休后的福利，在此之前公务员是并不享有职业年金，也就是说公务员退休后既可以领取养老金，还可以领取职业年金。而对于企业人员来说，并未强制要求需缴纳职业年金，但现实情况就是不少企业都在逃避员工的社保责任，连社保都无法保证，怎么谈职业年金，也就更不可能退休后会享受到职业年金这项福利！总的来说，2024年10月以后，事业编制是“更香”。
