35岁，长久以来都是中年求职者的痛症。
记得前两年某大厂招收普工，一位招聘主管举着大喇叭喊道：超过1986年的可以先走了！
台下攒动的人头不多会便消失大半，看得出来，求职的人相当多一部分是超过35岁的。
其中几位大哥大姐甚至红着眼睛走出厂区，可能是对生活的失望，可能是对自己无能为力感到无奈，这一切谁又说得清？
35岁的确是个尴尬的年纪，上有老，下有小，身体状况亦开始走下坡路。
就连年轻时从来没想过自己会得的疾病，也会悄然而至，给人的心理和生理带来前所未有的压力！
此次公务员招聘年龄上调，单单是事业单位用人的行为改变吗？对社会就业市场上的“35岁门槛”有影响吗？
答案是肯定的！
社会中的招聘，从来就没有年龄限制一说，35岁门槛，其实是企业效仿公务员录用惯例而设置的隐形门槛！
说白了就是年龄歧视，如果因为年龄不予录用的话！
可是企业为什么敢直接喊出来呢？
很简单，这样更高效，前面也说了，35岁的人烦心事多，身体普遍会更差一点，企业招收人才，当然想要事少、身体状况更加好的。
再者，求职人员根本没有心思找有关部门维权，就算找了也不会改变结果！面试本来就是主观的，面试官看上你，给出一个的问题，怎么答他都录用；如果面试官因为年龄大不要你，他完全可以提一个有多个答案的问题，无论你答哪一个，都是错的！你没答的那些才是对的。
对就业市场的影响是怎样的？
1.对企业
随着公务员部分岗位的年龄限制放宽，效仿的企业会有意无意中受到影响。
少数招聘难的企业，他们看到公务员都放松年龄限制，肯定会学着走一步，先招收35-40岁的职员，他们有着更丰富的工作经验和稳定的状态，这些用人单位如果能发展下去，那它未来的招聘一定也会放宽年龄的要求。
而那些坚守35岁门槛的用人单位，看到对手的民展，自然也会被影响到。
2.对求职人员
既然公务员都可以放宽到40岁，求职人员就多出一个选择，就算没能考上公务员的人，也会认为自己所处的年龄段是被社会认可的！能更加有信心地去求职，敢于尝试一些有年龄限制的面试机会。
肯定有个别企业会给到机会这部分大龄求职者。
求职者只要敢踏出这一步，就有机会在企业面前展示出自己的能力，是金子一样会发光。
在个别企业招录35-40岁员工尝到甜头后，他们的对手企业岂肯落后于人，他们也会重新审视这一制度，对于能力更加匹配岗位的求职者，相信不少对年龄限制刻板的企业也会放宽松要求。
年龄的本质
出生年月，只是证明一个人出生的日期，能代表大多数人的能力和身体状况，但不是全部。有些人40多岁还精力充沛，身体健康；而部分30出头的人却是老态尽显，身子脆弱。仅仅只用年龄一项筛选人才，未免会错过更适合的人选。
结语
公职岗位就是社会就业市场的领头羊，它的一言一行都会起到带动作用，只要社会中有企业敢先放开这一限制，带来的后果一定是正向的，不管对于企业还是求职者。
