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为什么中国人这么爱考公务员?

新的时代不孝有三,“不考公务员、不考事业编、不考教师编”。

一则“部分公务员岗位招考年龄放宽至40周岁”的新闻,让火热的考公大潮更加烈火烹油。

而上海凉城新村街道的公务员们,组织18个孩子把社区花园变成菜园,更让无数网友羡慕:

考上公务员,还能在家门口弄出个菜园,这种“体制内种菜”的生活,简直是人生的巅峰!

为什么中国人如此执着于考公和种菜?是民族天赋?还是心理基因觉醒?

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考公的执念有多大?

进入4月,国家公务员考试也将进入最后的面试和录取关键阶段。

自2022年以来,国考已经连续3年报名在二百万人以上。

刚毕业的大学生们把考公作为第一选择,近年来的裁员潮,也让在职场摸爬滚的“打工人”,摩拳擦掌转战“体制内”。

国人对“考公”的执念到底有多大?

@新浪图数室

自疫情开始,报名国家公务员考试的人数直线上升,2024年度国考报名人数首次突破290万人,无论是招录人数还是报名人数均创下历史新高。

而且,相比历年国考平均60:1的竞争比,2024年国考平均竞争比达到74:1,最热职位报录比,甚至达到3572:1,这意味着1个人要与3572个人展开激烈的竞争。

而且,让人意外的是,国人心目中对“体制”身份最为推崇迷恋的山东,考公人数反而在广东、北京跟河南之后,仅仅排在全国第四,可见对考公的执念,早已遍布全国,深入人心。

@新浪图数室

百度教育曾发起一次“你为什么要考公”的调查,结果显示,超过80%的受访者认为体制内的工作没有失业的压力,60%以上的受访者认为体制内薪酬待遇有保障

就像转战各级公务员考试的人,将考上公务员称之为“上岸”,在题海里背水一战,正是因为工作环境的压力和挑战与日俱增,而体制内是他们幻想的避风港。

的确,求职网站领英发布的报告显示,普通职场人从小白晋升到总监的平均时长是9.6年,即使晋升速度最快的媒体行业,平均也要8.3年。

公务员稳定的收入和可自由支配的时间,是比升职加薪的大饼更具性价比的存在。

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中国人到底有多喜欢种菜?

而中国人,看到空地的第一个念头只有两个字:种菜!

前段时间,微博上有个热搜话题#中国人对在家种菜有多执着#,阅读量居然过亿。

对于这个戳到国人心巴上的话题,大家纷纷晒出自己各种种菜绝活,有在阳台上种菜的,有在屋顶上铺土的,有人无土栽培,有人悬空培育.......

甚至还有人在游泳池里种菜,用电饭煲种菜。

连央视新闻都对网友们的种菜技能点赞:在种菜这件事上,中国人确实是有天赋的。

为什么中国人这么热衷于种菜?

与其说中国人热衷种菜,不如说珍惜每一寸土地是中国人的自动化心理反应。

作为世界上历史最悠久的农耕文明国家,中国人历来将土地视为最宝贵的财富,尤其像浙江、福建这些人口稠密,耕地稀少的地区,更加珍视农田,一点土地都不允许浪费。

《欢乐颂》里的职场精英女性,也抵挡不住种菜的诱惑。

同时,在种菜的过程中,会给我们带来踏实的安全感

在中国5000年历史中,吃不饱穿不暖的匮乏生活,占据了祖先大部分的记忆,像文景之治,开元盛世,康乾盛世反而是短暂的少数时代。

所以只要有机会,勤劳的中国人就会利用一切资源储备粮食,而种植简单,成熟周期,又耐储存的蔬菜,自然是首选,甚至内化为一种生存本能。

最后,种菜还寄托着中国人的精神情结。

《三国演义》里,刘备也用种菜猥琐发育,等待时机

哪怕只是辟出一小块地种菜,也需要精细地操作,在种菜的过程中,更有一种耐心从容的情趣,可以陶冶性情。

越来越多的人通过种菜的方式,来缓解生活工作中的焦虑与压力。看着蔬菜一天天长大,享受着它们发芽、长叶、开花、结果带来的惊喜,也让种菜的人对每天的生活充满了期待。

土地之上,是人们亲手劳动所产生的满足感。

而土地之下却存在着人们对当下生活最质朴的期盼。

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考公种菜之下的集体潜意识

从“学而优则仕”到“采菊东篱下”,当我们说到心底考公与种菜的执念时,总是会上溯到千百年的古人,就像前段时间的一个热门热词“中华血脉觉醒”越来越多的人开始收集塑料袋、养生、拍摄花花草草、买金子、喜欢民族风等。

这就是华夏民族集体无意识的一个呈现。

卡尔·荣格|图源网络

一百多年前,荣格在精神分析的基础上开创了分析心理学的疆域,创造性地提出了“集体无意识”。

在荣格看来,集体无意识是我们的祖辈,在我们心理最深层积淀保留下来的,一代代传承的同类型经验。

因此,集体无意识又被称为“祖先的来信”,是我们从祖先身上遗传继承下来的一种行为模式。

考公与种菜的执念,是国人的伊甸园幻想,考公是上岸之梦,种菜是旷野之梦,其底层逻辑都是想通过某种途径,获得一份稳定与安宁。

而当我们看到了集体无意识的心理学机制,会发现,只要理解这种机制,并将其运用在生活中,就能避免更多矛盾和冲突,增加更多的理解与合作。

①利用集体无意识作用于心理底层的特点,建立共同的价值观

在我们的家庭中,在工作的团队中,提高凝聚力,使成员之间的沟通更顺畅,协作更默契。

这样的共同的价值观可以通过团队合作、共同目标的制定和沟通等方式来实现。

②利用集体无意识可以集体显现的特点,建立共同的认知模式

认知模式是指团队成员对事物的共同认知方式。在实际的生活和工作中,可以通过制定规范、明确流程,交流分享经验等方式来建立共同的认知模式。

减少沟通障碍和协作冲突。

③利用集体无意识影响具体行为的特点,建立共同的行为规范

使团队成员在生活和工作中更加有序,提高效率和生产力,同时减少误会和干扰。

“集体无意识”赋予了我们代代传承的动力和生生不息的礼物,所以就算你不打算考公和种菜,也能度过一个好的人生。

我们都还有很多选择。

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