新的时代不孝有三，“不考公务员、不考事业编、不考教师编”。
一则“部分公务员岗位招考年龄放宽至40周岁”的新闻，让火热的考公大潮更加烈火烹油。
而上海凉城新村街道的公务员们，组织18个孩子把社区花园变成菜园，更让无数网友羡慕：
考上公务员，还能在家门口弄出个菜园，这种“体制内种菜”的生活，简直是人生的巅峰！
为什么中国人如此执着于考公和种菜？是民族天赋？还是心理基因觉醒？
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考公的执念有多大？
进入4月，国家公务员考试也将进入最后的面试和录取关键阶段。
自2022年以来，国考已经连续3年报名在二百万人以上。
刚毕业的大学生们把考公作为第一选择，近年来的裁员潮，也让在职场摸爬滚的“打工人”，摩拳擦掌转战“体制内”。
国人对“考公”的执念到底有多大？
@新浪图数室
自疫情开始，报名国家公务员考试的人数直线上升，2024年度国考报名人数首次突破290万人，无论是招录人数还是报名人数均创下历史新高。
而且，相比历年国考平均60：1的竞争比，2024年国考平均竞争比达到74：1，最热职位报录比，甚至达到3572:1，这意味着1个人要与3572个人展开激烈的竞争。
而且，让人意外的是，国人心目中对“体制”身份最为推崇迷恋的山东，考公人数反而在广东、北京跟河南之后，仅仅排在全国第四，可见对考公的执念，早已遍布全国，深入人心。
@新浪图数室
百度教育曾发起一次“你为什么要考公”的调查，结果显示，超过80%的受访者认为体制内的工作没有失业的压力，60%以上的受访者认为体制内薪酬待遇有保障。
就像转战各级公务员考试的人，将考上公务员称之为“上岸”，在题海里背水一战，正是因为工作环境的压力和挑战与日俱增，而体制内是他们幻想的避风港。
的确，求职网站领英发布的报告显示，普通职场人从小白晋升到总监的平均时长是9.6年，即使晋升速度最快的媒体行业，平均也要8.3年。
公务员稳定的收入和可自由支配的时间，是比升职加薪的大饼更具性价比的存在。
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中国人到底有多喜欢种菜？
而中国人，看到空地的第一个念头只有两个字：种菜！
前段时间，微博上有个热搜话题#中国人对在家种菜有多执着#，阅读量居然过亿。
对于这个戳到国人心巴上的话题，大家纷纷晒出自己各种种菜绝活，有在阳台上种菜的，有在屋顶上铺土的，有人无土栽培，有人悬空培育.......
甚至还有人在游泳池里种菜，用电饭煲种菜。
连央视新闻都对网友们的种菜技能点赞：在种菜这件事上，中国人确实是有天赋的。
为什么中国人这么热衷于种菜？
与其说中国人热衷种菜，不如说珍惜每一寸土地是中国人的自动化心理反应。
作为世界上历史最悠久的农耕文明国家，中国人历来将土地视为最宝贵的财富，尤其像浙江、福建这些人口稠密，耕地稀少的地区，更加珍视农田，一点土地都不允许浪费。
《欢乐颂》里的职场精英女性，也抵挡不住种菜的诱惑。
同时，在种菜的过程中，会给我们带来踏实的安全感。
在中国5000年历史中，吃不饱穿不暖的匮乏生活，占据了祖先大部分的记忆，像文景之治，开元盛世，康乾盛世反而是短暂的少数时代。
所以只要有机会，勤劳的中国人就会利用一切资源储备粮食，而种植简单，成熟周期，又耐储存的蔬菜，自然是首选，甚至内化为一种生存本能。
最后，种菜还寄托着中国人的精神情结。
《三国演义》里，刘备也用种菜猥琐发育，等待时机
哪怕只是辟出一小块地种菜，也需要精细地操作，在种菜的过程中，更有一种耐心从容的情趣，可以陶冶性情。
越来越多的人通过种菜的方式，来缓解生活工作中的焦虑与压力。看着蔬菜一天天长大，享受着它们发芽、长叶、开花、结果带来的惊喜，也让种菜的人对每天的生活充满了期待。
土地之上，是人们亲手劳动所产生的满足感。
而土地之下却存在着人们对当下生活最质朴的期盼。
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考公种菜之下的集体潜意识
从“学而优则仕”到“采菊东篱下”，当我们说到心底考公与种菜的执念时，总是会上溯到千百年的古人，就像前段时间的一个热门热词“中华血脉觉醒”越来越多的人开始收集塑料袋、养生、拍摄花花草草、买金子、喜欢民族风等。
这就是华夏民族集体无意识的一个呈现。
卡尔·荣格|图源网络
一百多年前，荣格在精神分析的基础上开创了分析心理学的疆域，创造性地提出了“集体无意识”。
在荣格看来，集体无意识是我们的祖辈，在我们心理最深层积淀保留下来的，一代代传承的同类型经验。
因此，集体无意识又被称为“祖先的来信”，是我们从祖先身上遗传继承下来的一种行为模式。
考公与种菜的执念，是国人的伊甸园幻想，考公是上岸之梦，种菜是旷野之梦，其底层逻辑都是想通过某种途径，获得一份稳定与安宁。
而当我们看到了集体无意识的心理学机制，会发现，只要理解这种机制，并将其运用在生活中，就能避免更多矛盾和冲突，增加更多的理解与合作。
①利用集体无意识作用于心理底层的特点，建立共同的价值观
在我们的家庭中，在工作的团队中，提高凝聚力，使成员之间的沟通更顺畅，协作更默契。
这样的共同的价值观可以通过团队合作、共同目标的制定和沟通等方式来实现。
②利用集体无意识可以集体显现的特点，建立共同的认知模式
认知模式是指团队成员对事物的共同认知方式。在实际的生活和工作中，可以通过制定规范、明确流程，交流分享经验等方式来建立共同的认知模式。
减少沟通障碍和协作冲突。
③利用集体无意识影响具体行为的特点，建立共同的行为规范
使团队成员在生活和工作中更加有序，提高效率和生产力，同时减少误会和干扰。
“集体无意识”赋予了我们代代传承的动力和生生不息的礼物，所以就算你不打算考公和种菜，也能度过一个好的人生。
我们都还有很多选择。
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