在平时跳槽期间，容易碰到第一家不合适或者第二家还没录取但将要发Offer的情况，本文同类问题一并解决了。
从时间点来说，“刚入职就想走”的情况，细述过很多，我已经从入职1天到入职10年都讲过了，如下标题就可以一目了然，我之前都分析过。
《我刚入职1天，要不要考虑其他面试？如何使用倒逼法？》
《刚入职1周又来了面试电话，我是说自己在职还是已离职？》
《刚入职10天，收到了另一个Offer，怎么办？》
《刚入职2周，就待不下去了，怎么办？》
《刚入职领导就让我找下家、早点离职走人，怎么？》
《刚入职1个月领导就为难我，我做什么都是错的，怎么办？》
《刚入职3个月就换了好几个领导，怎么办？》
《刚入职就收到更好的Offer，该如何选择？（各场景分析）》
很显然，今天的时间则来到了入职之前，还没去报到，但已经有了口头尤其书面的入职协议，也就是所谓的Offer，或者报到通知，或者约定、承诺，现在来了更好的下一家，甚至发现之前那个选错了，此刻我们求职者想反悔，接下来如何操作呢？
企业为了约束这种变卦情况，一般会设置一个违约金，也属于毁约金范畴，比如学校的《三方就业协议》，就为了约束自己的学生，搞了个违约金条款，让人家还没毕业的孩子就承担高额的毁约费用，并且只让学生领取一次三方协议原件。签了协议后还要双方盖章生效，就是为了防止双方变卦。其实对企业并没有多少约束力，最后是害了自己的学生。
个人的应对方法写过多次，比如《违约金，到底要不要交？》《应届生，为何愿意交违约金？那Offer中的违约金呢？》。生活中，也是如此，原理见《生活中充满违约金，该上还得上！》。在跳槽过程中，我们如果想抛弃现有的Offer，就得看下Offer上有没有违约条款，有的话，按照这篇文章来行事《单位为何要收你的违约金？你的应对方法有哪些？》。
接着，在没有违约金的时候，你要知道《接了Offer后不去报到，违法吗？》，答案是不违法。所以，你在不通知对方的情况下不去报到，都不算违法，只是在道德范畴有些违背良心。现在还主动提前通知第一家“我不去报到了”，已经算有礼有节，至于用什么理由不去报到，就无关痛痒了。
企业的人事对于求职者变乖的情况，已经司空见惯，他们是专业选手，你个非专业选手就没必要替他们担心了。
具体我们来看案例。
“首先，感谢幽哥的宝典指导以及精神支持！裸辞找工作一个月我拿到了两个工作意向，其中一份时薪超出50%。”
裸辞后还能迅速找到2份工作，恭喜你！
“1.13拿到第一份offer：手机行业月薪17k。需要加班，工作压力比较大。
1.15得到第二家公司口头offer：手机行业月薪18k。不用加班。”
从工作制的角度来看，确实第二家更好，类似比第一家加薪25%上下了。
“我决定选择第二家公司，他们的offer审批流程要1-2周，这个过程包括背调(HR自己打电话)，顺利的话1月底左右会有正式offer。
问题1：这是家外企，offer需要国外总部审批，卡offer的风险高吗？”
卡offer的风险不高，但也要考虑到时间长短，包括这家企业在此的注册时间长度、这个岗位的稳定性，国外母公司习惯和国内分公司的业务情况，赶在春节前的时间点，确实也有可能卡流程甚至渠道了你的报到。
小有风险，不算大。
“问题2：第一家公司我已经邮件确认2.1报到，什么时间跟他们沟通不去入职会比较合适呢？”
不沟通，因为第二家Offer还没拿到，所以第一家你不需要主动说不去报到，继续拖着。大致在2月1号报到之前的一周，比如1月24号发个信息给第一家的人事，就说“Landa姐，不好意思，我老家母亲/父亲突然住院了，肺部问题，没人照顾，我肯能要年后入职了！”
过年是2月10号，等大家都回来上班也就在2月20号前后了，所以人事会跟你商量报到日期延后到2月20号的样子。这就延长了20天，届时第二家早就给你准信或者发报到通知给你了。
“以什么理由会好些，避免一些不好的后果？”
理由主要就是“老家有事”“家里突然有急事”，这种情况下你个不在职的家庭成员，不回去处理和照顾家庭，说不过去。这也是人之常情，人事也是人，当然可以理解，她还会帮你去跟用人部门解释，毕竟你是她看到并推荐至今即将入职的候选者。
其实还有最后一个问题你没问，那就是“入职第二家后，什么时候拒绝第一家，或者通知第一家不去报到了？”答案是继续拖到第二家转正后再说。
此时第一家就是你这次跳槽的备胎，从入职前，到入职后，再到转正前，他都是备胎，备胎是用来做备胎的。
祝你好运！
