（1）
内蒙古乌鲁木齐市有一家三甲医院，内蒙古口腔医院；
2023年底的一天，这家医院有近40名护士，接到了医院 “合同到期，不再续约”的通知；
而同时，医院发布了新的招聘公告，招聘备案制人员，其中护士58人，要求学历全日制本科及以上。
（2）
这40多位护士都是2020年同一批入职该医院的，都只有大专或者中专学历；
当时的口腔医院还处于起步期，对护士只要求专科学历；
没想到几年后，当这些护士们都已业务娴熟时却要面临失去这份工作；
更加离谱的是，医院竟称这批护士是一家丽都物业公司聘用的员工，只是被派遣到医院来工作的；
医院并非是护士们的雇主。
医院的说辞被护士们连连否定；
她们明明从一开始就是参加医院的面试，复试，主考人就是院长本人，怎么可能是物业公司聘用的呢？
所谓的与物业公司的合同也是在本次离职前，医院欺骗护士们签订的一个空白合同和自愿离职声明而已；
当时，护士们想尽快转正，签订正式合同，听信了医院的理由，就糊里糊涂签了字；
没想到，签字之后却收到不再续签的通知。
最终，看瞒不下去了，医院解释了不再续签的原因，是当地卫健委有新的规定，要求护理人员要拥有本科以上学历；
而这批护士学历只是大专和中专，不符合规定，只能终止聘用。
（3）
说了半天，还是学历闹的；
本来事情并不复杂，以前招聘的护士们学历不符合规定，没办法继续聘用；
为了避免后患，免得麻烦，医院干脆中间插一杠子，找来一家物业公司顶包；
没想到事情越闹越大，掩盖不住了，谁顶包也没用；
只能道出背后实情。
但是，医院玩了如此多的花样，还连蒙带骗让护士们签字自愿离职，难道就没有更人性化的处理吗？
按照一般规律，新规定只能从现在开始生效，对于以前聘用的人员不应采用新标准；
或者即使采用新标准，也该有个特事特办机制，而不是一棒子打死所有人。
或者，医院可以帮助这批护士们集中学习，提升学历；
再或者，鼓励护士们尽快自修完成本科学历，给与一定奖励；
这都是可以解决问题的方法，都比直接清退了事更合情合理，更符合民意。
可能医院也是觉得留着这些学历不够的护士是个麻烦，直接清退比较好。
（4）
其实护士这类岗位很讲究经验和实践，讲究与医生之间的配合和熟悉度；
好的护士能当大半个医生来用，除了没有医师资格证，其他和医生并无两样。
假如要求护士本科学历，甚至硕博学历，再加上年龄要30岁以下，还有多少人能符合标准？
即使今年能符合标准，干个三五年后，年龄也超过了30岁，又该何去何从？
假如医院根本不招大专学历的护士，不如把专科学校都统统关闭，反正毕业也进不了医院。
在呼和浩特，2019年之前，大专学历的护士还比较普遍；
而从2019年之后，护士普遍要求本科；
尤其是一线城市和省会城市，不再招专科生；
基本上一个大专院校的护理专业里，只有10%优秀生有机会进公立三甲医院；
其余大部分都流向了四五线小地方的普通公立医院，甚至有一部分人根本找不到工作；
个别一些知名医院的护士直接要求硕博毕业，医院胃口如此之大，惊掉了公众下巴；
学历形成了一道明显的界限，阻挡了有实践经验的护士们的职业发展之路；
看来，离开了这家医院，这群护士们大概率只能失业了。
（5）
国内目前有多卷？
内卷的最初，是一些普通，常规行业和岗位，因为人数过多带来的内卷；
而现在，具备一定专业技能，特殊知识的律师，教师，医生，护士也在卷；
很多人学医，学护理是因为稳定，好就业，现在看来并非如此；
大专学历已经没有立足之地了；
最起码要本科起步，硕博只是普遍现象。
但其实学历并非真正的根源，即使学历合格，能正常的聘用，难道就万无一失吗？
一旦合同到期，还有个续签风险；
满大街985，211送外卖的，被辞退找不到工作的太多了；
社会的竞争机制发生了变化，不稳定才是最大的稳定，这才是根本原因；
从今往后，自谋出路才是职业的主旋律；
企业不是慈善家，不可能替你考虑出路；
只有让自己灵活起来，无论到哪里都有用武之地，之前有个u盘式生活的说法，就是随插随用，自由灵活；
让自己能适应各种不同环境，无论任何境遇都能随时进入工作状态；
这才是当下时代的正确活法。
除此以外，还想讨生活，谋生存，可能就是想办法到国外工作了；
国外没有35岁年龄红线，没有国内内卷，不会硬要求学历，收入还比国内更高；
相比国内的种种乱象，国外反而是个最佳避险圣地。
如果出不去，只能留在国内，那就是八仙过海，各显神通；
降低欲望，降低消费，低欲望也是一种生存方式。
（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）
