华勤技术（下称华勤）是领先全球的智能硬件大平台，每年为亿万消费者供应亿级智能产品，同时孕育无数英才。对华勤而言，校招不仅是吸纳年轻力量的关键环节，更是企业战略布局的核心要素。如今，华勤在校园招聘中不断创新，更在全球视野下积极探寻新路径，展现其前瞻与创新精神。
01.校招策略：3年规划，抢占先机，精准锁定
华勤的应届生战略，乃是一个深思熟虑的三年规划，每年均紧随市场脉搏和业务需求进行微调。这种长远的视角与不断的优化，确保公司始终走在吸引和培养未来人才的前沿。当众多企业因业务调整而缩减校招生投入时，华勤逆流而上，坚持应届生战略。华勤招聘经理刘弘博坦言，“每年的春秋招，我们都努力抢跑，力求更早地发现并吸引与业务高度契合的深度合作院校及优秀高校人才。”这种“抢占先机，精准锁定”的招聘策略，为华勤打开了更广阔的人才资源宝库。
02.人才引进：创新招聘，多路径揽才
智能制造浪潮中，华勤凭借卓越技术与国际化视野，稳居行业前列。然而，在校园招聘中，由于华勤作为ToB企业的特性，学生对其认知度有限，更多接触的是其客户而非华勤本身。为应对这一挑战，华勤采取了一系列创新举措，除优化招聘流程外，在深化与目标院校合作，与专业第三方校招平台携手深耕，鼓励内部推荐等方式上全面布局。
03.校企合作，共育英才，深化学生认知
华勤积极深化校企合作，通过设立校企合作班、开展实习项目等多种途径，为学生们提供直接参与实际工作的宝贵机会。同时，还精心策划了“青苗计划”，借助暑期实践营和实习项目，让学生们能够亲身体验企业文化，深入了解工作环境。此外，华勤还定期举办“开放日”活动，热情邀请师生们走进企业，近距离感受华勤的魅力，这不仅加强了华勤与学界的联系，更让学生们能够直观地了解公司，深化对华勤的认识。
04.科技人才社区，吸引尖端人才之选
面对优秀科技人才市场的激烈角逐，华勤深知唯有创新招聘策略，方能脱颖而出。对于华勤而言，应届生的选用育留是一场与求职者互惠共赢的旅程，通过与合作伙伴共同打造一个促进人才成长和企业长远发展的生态系统，来为每一个应届生提供成长的平台，同时也为企业建立起优良的人才供应体系。而牛客通过搭建为学生技术解答和知识分享的平台，同样重视人的成长与技能沉淀，助力企业蓄水更专业的人才池，与华勤的理念不谋而合，最终成为华勤的优选伙伴。
牛客作为陪伴华勤多年的校招合作伙伴，助力华勤提升品牌曝光，在硬科技、智能制造及留学生专场招聘，收获颇丰。在牛客，华勤的点击量远超均值，春秋季更突破1.3万次。在牛客招聘专场，华勤收获约6000份高质量简历。尤其在智能制造专场，简历投递量傲居榜首，硕士及以上学历者过半，985/211/双一流/QS100高校毕业生占比亦超四分之一。
05.内推自驱，精准聚才
务实的华勤重视品牌的口口相传，校招的内推文化蔚然成风，学长学姐是华勤重视应届生口碑传播的重要阵地，华勤招聘经理刘弘博分享了内部一个应届生的故事尤为引人瞩目，他是华勤校招内推No.1，实至名归的offer-King。该同学通过牛客平台了解到华勤，并最终加入。但他并未止步于此，出于华勤平台的的认同感，让他积极在牛客上分享经验，招聘季前积极预告，吸引大量关注，通过他不断引荐学弟学妹的加入，除为更多学弟学妹带来机会之外，依托华勤的内推激励政策也为自己带来了一份可观奖金收入。这位应届生的影响力在牛客上不容小觑，粉丝众多，每次分享都能引起热烈讨论。他的真诚推荐吸引了大批学弟学妹加入华勤，为公司注入新活力。这种内推文化不仅增强了员工的归属感，也为华勤雇主品牌增色不少。事实上，华勤希望招聘到一批专业匹配，企业文化契合、积极成长的年轻人才，而牛客的社区氛围和信息共享精神，汇聚了一群热衷技术、规划清晰的年轻人才，恰好契合华勤需求，也成为校招生内推的沃土。
06.不设限，引进精英人才
面对人才失衡，顶尖人才成为各行业竞相追逐的焦点。华勤亦以独特的策略应对这一挑战。首先，华勤设立专门的实验室，专注于关键领域的人才孵化和创新研发。对于实验室所需人才，不设界限，全力以赴引进符合发展需求的精英。其次，在薪酬政策上，华勤灵活调整，不断迭优应届生的薪酬福利待遇标准。根据人才的实际能力和贡献，制定更具吸引力的政策。同时，积极开拓与高校合作，共同发掘和培养优秀人才。
07.人才筛选：精准与质量的双重考验
在华勤，人才招聘非数字竞赛，而是精准与质量的较量。招聘经理刘弘博表示：“我们更看重专业背景与岗位的契合度，注重精准和质量而非简历数量。随着简历越来越多，人才的精准识别和筛选也更为复杂。”深知个性化测评关键，华勤搭建了一套围绕候选人素质评估，专业评估及针对不同领域的精准专业能力评估的测评体系。这种交叉筛选方式既高效，又确保新员工在最适合的岗位上发挥最大潜力。通过历史数据分析识别，华勤精准定位目标生源群体，采用先进的筛选工具，确保每位候选人都符合岗位需求。通过精细化测评与专业化筛选，华勤构建了高效的人才选拔体系，为长远发展注入活力。
08.拥抱AI面试，实现招聘降本增效
面对国际环境与经济格局的飞速变革，华勤深知全球化是企业发展的必由之路。为此，华勤与牛客等合作伙伴携手，深入探索目标国家和地区的人才市场，力求精准捕捉国际化人才，实现招聘效率和招聘质量的双提升。对于国际化人才而言，语言能力和文化适应性至关重要。而AI面试作为客观评估工具，能够智能评估这些关键技能。今年春招，华勤已利用AI面试工具评估不同区域的国际化人才进，并结合人工评价，验证其有效性，积极探索AI面试在招聘中的降本增效作用。
华勤招聘经理刘弘博表示：“我们希望通过AI面试减轻面试官的负担，提高人效，降低筛选成本，并为求职者打造一个随时随可开启高效面试的环境，从而提升招聘效率与质量与候选人满意度，这一点牛客AI面试恰好符合。”
09.洞悉新生代，树立与时俱进的人才观
华勤校招策略凸显其深刻的人才理念。招聘经理刘弘博强调，学历非唯一评价标准，专业能力和企业认同感更为关键。这种开放务实的观念，吸引了大批富有创新精神和实践能力的年轻才俊。华勤招聘团队对00后一代尤为欣赏，他们怀揣梦想，敢于追求，不轻易妥协。在选择职业时，他们更看重企业文化、发展前景和个人成长。他们目标明确，渴望在支持职业理想的平台上施展才华。深喑此道，华勤校招不仅关注学术成绩和技能，更重视价值观和职业规划。这种以学生为本的理念，使华勤吸引了与公司文化契合的优秀人才。数据显示，此策略使应届生留存率和晋升率保持良性，不逊色于社会招聘。这得益于公司对应届生的持续投入和培养，以及提供的广阔成长空间。
华勤招聘经理刘弘博分享道：“我们认识到，理解和匹配新一代求职者的需求是吸引人才的基石。感谢牛客为我们和求职者之间搭建了一个深度交流的桥梁，期待我们共同始于初心，共赴未来。”
