2024年的春季招聘季正在如火如荼地进行中。根据脉脉高聘人才智库发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》报告显示,尽管求职者面临的竞争压力相比2023年有所下降,但薪资水平也出现了一定程度的下调。报告数据揭示,2024年第一季度的人才供需比为1.94,较2023年的2.05有所降低,新经济行业新发岗位的平均薪资也从2023年的43859元下降至42385元。这一趋势表明,在当前经济环境下,企业对人才的需求虽然仍然旺盛,但招聘预算可能受到了一定影响,导致薪资水平出现调整。
技术研发岗位主导高薪职位,ChatGPT研究员月薪超6万
报告重点分析了2024年春招季的高薪职业分布情况。数据显示,技术研发岗位继续占据高薪职位的主导地位,其中ChatGPT研究员以平均月薪64074元位列榜首,数字前端工程师和模拟芯片设计紧随其后,平均月薪分别达到62579元和62275元。这一趋势反映出人工智能、数字化转型和芯片设计等前沿技术领域对高端人才的强劲需求,也凸显了技术研发人才在当前就业市场中的优势地位。
非技术岗位亦有高薪机会,中高级管理者薪资增长潜力可期
尽管技术研发岗位在高薪职位中占据主导,但报告也指出,非技术研发岗位同样存在高薪机会。以35岁及以上职场人群为例,推荐算法岗位的平均月薪达到62923元,位列非技术研发高薪岗位之首。此外,战略咨询、游戏发行制作人、商业数据分析等8个非技术研发工种也进入了35岁+职场人薪资TOP20榜单。这一现象表明,即使在经济环境不佳的情况下,企业对具备丰富经验和专业能力的非技术人才的需求依然旺盛。
值得一提的是,报告还揭示了中高级管理者的薪资增长潜力。在众多职位薪资下调的大环境下,中高级管理岗位的薪资水平却呈现出逆势上扬的态势。这一趋势表明,企业对优秀管理人才的需求并未减弱,反而更加重视管理者在带领团队、优化资源配置和应对市场变化方面的关键作用。
总的来说,2024年的春招季呈现出竞争降温、薪资下调的总体趋势,但不同职位和领域的机遇与挑战各不相同。求职者需要根据自身的专业特长和职业发展规划,灵活调整求职策略,抓住适合自己的机会。同时,企业也应该积极应对市场变化,合理调配招聘预算,为人才提供competitive的薪酬待遇和发展空间,以吸引和留住优秀人才,为组织的长远发展奠定基础。
本文源自:金融界