人力资源市场作为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务的主要渠道，为促进就业、优化人力资源流动配置发挥了积极作用。
那么，用人单位应该如何规范招用工行为？一起了解——
不得实施就业歧视
用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
如实告知劳动者有关情况
用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬
以及劳动者要求了解的其他情况，根据劳动者的要求及时向其反馈是否录用的情况。
不得违法招用人员
用人单位招用人员不得有下列行为：
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
招用无合法身份证件的人员；
以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
当然，劳动者也要诚信求职哦！
劳动者求职时，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况，应聘时出具的证件以及履历等相关材料必须真实、有效。
