在职场的初期，实习生通常期待能从经验丰富的同事或主管那里学到宝贵的技能，以便更好地适应工作环境和提升自己的职业技能。然而，不是每个人的实习经历都能如愿以偿，正如小张的经历所展示的那样。
小张是一名应届毕业生，专业是市场营销，在一家知名广告公司获得了实习的机会。公司为他安排了一位名叫老王的主管作为他的直接上级和指导者。老王在公司有着多年的工作经验，是公司广告项目的骨干。
一开始，小张对这次实习充满期待，希望能通过实际工作学习到课堂上未曾接触的技术和策略。然而，事情并没有按照他的预期发展。尽管老王在工作中表现出对小张的关心，经常在下午工作即将结束时便让小张先行下班，理由是“不要太累，保持精力”。小张初时感到老王非常体贴，但随着时间的推移，他开始注意到自己错过了许多团队讨论和项目实践的机会。
三个月的实习期快结束时，公司安排了一次全面的考核，以评估实习生是否适合转正或续约。考核内容包括市场分析、项目策划以及客户演示等实际操作能力。面对这些挑战，小张感到十分手足无措，因为他在实习期间几乎没有参与过这些核心活动。
考核结果不佳后，小张被召至HR办公室，接受了公司的正式评估反馈。HR明确指出，尽管小张的态度良好，但他的实际工作技能和项目经验远远未达到公司的要求。HR还透露，很多重要的技能和信息都在他提前下班后的讨论中传授给其他同事。
面对这一局面，小张意识到老王虽然表面上看似在保护他，实际上却可能出于保护自己职位的考虑，故意没有将核心技能和公司操作传授给他。这种“保护”最终导致了小张的失职和被公司开除的结果。
这个事件反映出职场中的一个普遍现象：表面的和蔼可亲可能隐藏着复杂的人际关系和利益考量。对于刚步入职场的年轻人来说，学会观察、分析并主动寻求成长的机会，是避免被动局面和确保职业发展的关键。
在职场中，尤其是实习阶段，主动性和警觉性是每个职场新人都需要学习的重要课题。通过这样的教训，实习生和职场新人可以更加明智地导航他们的职业生涯旅程，同时学会如何在复杂的职场环境中保护和提升自己。
大家觉得老王为什么要这样做？你遇到过这样的领导吗？欢迎大家在评论区交流！
