选调生工作已经开展了好多年了，而且随着选调方式的不断丰富，现在的选调生种类也越来越多，同时，由于选调生使用的也是行政编制，是公务员的一种，因此，对于求职者来说，其吸引力更是超过公务员，那么，在实际的工作当中，选调生的待遇如何呢？
首先，现在的选调生按照选调的方式，大致可以分为两大类，包括定向选调生和普通选调生。定向选调生主要是由招录单位面向国内985、211等重点名校和各省自己的重点高校举行的专项选调考试，其考试程序比较简单，甚至有些地方基本上只要通过面试就可以，在人员被招录以后，由各省组织部门按照原定的用人需求分配给各地市培养使用，主要工作单位在各级机关。
而非定向选调生则比较普遍，其要求条件也比较统一，只要符合党员、学生干部、奖学金三个中的任意一个，并且学历在本科以上就可以报考，而且大多数都是不限专业的岗位，其招考过程和时间与各省的公务员考试时间统一，因此，非定向选调生的竞争激烈程度还是很大的，只是条件相对要低一些，录取之后都在基层工作。
其次，选调生的实际待遇主要分为两部分，具体包括个人工资待遇以及以后的发展前途。在个人的工资待遇方面，选调生的工资待遇一般都是参照同级的公务员待遇来确定的，基本上和公务员的收入相同，只是对于硕士以上学历而言，会有一定的人才补助津贴，但是并不是所有的地方都有，而且由于政策的原因，机关选调生会被安排挂职在各乡镇社区进行锻炼，一般时间为两年，而在这期间由于人事关系仍然在机关，导致其机关选调生的收入还会低于基层选调生。
在个人的发展前途上来说，定向选调生的发展前途要远远好于非定向选调生，虽然所有的选调生都是作为后备干部来培养，但是随着选调生工作的持续，等待提拔的选调生人数会越来越大，在这种背景之下，单位能够提供的平台就十分重要，同样是选调生，机关选调生的升迁就比较顺利，毕竟在机关内部，科长的提拔基本上都是有机关党组决定，而对于非定向选调生，其发展和普通公务员已经雷同。
最后，选调生的实际待遇主要体现在个人的发展前途上，而个人的发展前途又往往和其所在的单位息息相关，因此，选调生想要有所发展，其主要还是看个人所在的单位和其工作能力如何，如果单位平台好且工作能力强，那么在几年之内走到领导岗位也是比较常见的，而如果单位平台一般且工作能力平平，那么选调生就和普通的公务员没什么区别，只是管理方式上存在差异，仅此而已。
