现在的教师招聘中，出现了一个非常奇怪的现象：一些地方需要大量的老师，但是招聘公告发出之后，报名的人寥寥无几。而另外一些地方哪怕只招一个老师，报考的人却扎堆出现。
这究竟是何原因？
结合当前的实际情况，小编认为原因无外乎以下几点：
第一，城市差异
何为城市差异？比如招聘的学校是在北、上、广、深等一线城市，即使只有一个岗位，也会有无数优秀的人报考。而在一些比较落后的西部地区、东北部地区，即使学校招聘的岗位有100个，报考的人也会相对很少。
因为很多人选工作、挑工作，本质上就是在选工作地、挑工作地点。所以，这是该现象产生的第一个原因。
第二，城乡差异
所谓城乡差异就是在同一个城市，一个在城区，一个在乡镇。同样的，想报城区的人有无数，想报乡镇的寥寥无几，尤其是那种离城区比较远的学校，也无法招到很优秀的老师。
这除了是工作地点的原因之外还考虑到平时的生活、出行是否方便，这是其中包含的原因。
第三，学校之间的差距
一个省、市级的学校一定会比乡镇上的学校更容易吸引到优秀人才的报考。如果一个省会城市的数一数二的学校有招聘需求，那么它的报考人数一定会达到好几百比一。
而一个不知名的县城学校，它的招聘岗位竞争比或许还达不到几十比一。
因为“人往高处走”，那些名校本身就有巨大的吸引力，而且其学校的设施、条件以及在培养老师、给老师发展的平台等方面会更加的全面以及机会会更多、更好，非常有利于个人的成长和发展。
第四，薪资待遇的差异
一般情况下，大家在求职时，也会“货比三家”，谁家给的薪资高、待遇好，自然就选择哪家。毕竟不管是教师、还是其他行业的从业人员，都需要生活。
即使都知道某些偏远地区更需要老师、更需要教育，但是一般人也都不会去。因为“生活”和“情怀”是无法二者兼得的，只能选其一。
如果选了“情怀”自己就只能被“饿死”，所以，只能选生活。
以上，就是个人觉得教师招聘中一边无人报，一边扎堆考的原因。
