补课的目的是为了学生提高成绩，但在职教师参与有偿补课，就是违反规定的行为，有偿补课成为了老师挣钱的一种手段。
这几年，有偿补课的现象越来越严重，很多中、小学在职老师，都参与到有偿补课的队伍中，从大多数查处的培训机构当中，我们不难看出，哪怕是给老师一些处罚，依然很多人还是愿意到培训机构里参与有偿补课。
各个学校对中、小学在职教师身上有偿补课的行为，学校回直接给予处分。有的人可能要问了有没有一些最有效的方法遏制有偿补课呢？
在职教师“有偿补课”，开除或注销资格能根治？家长支招釜底抽薪
惩罚力度不够，应直接开除，情节严重的直接取消教师资格
有偿补课现象没有办法得到彻底遏制，部分家长认为是处罚力度不太够，大家很清楚，如果一个事处罚不狠、不严格，在职老师不能受到教训。处罚力度轻，很容易让老师钻空子，他们会觉得既然处罚这么轻，何不继续干这件事。
老师的做法显然是挑战了家长的底线和学生的接受能力，本来学生外面补课是为了提升成绩，老师的做法则让学生无奈进入到补课班，而不是自愿进入。
这种做法已经有违师德，发现这种情况就应该一刀切，直接开除，情节严重的直接取消教师资格，以后无缘教师这个岗位，相信这样直接说明处罚方式还是非常可行的，能直接遏制老师这种行为。
想要遏制中小学在职老师有偿补课，学校和相关部门需如何改善？
提升老师工资势在必行
提升老师工资是势在必行的事，如果老师工资没有办法提升，会有更多人哪怕违规，都想要加入到有偿补课行列中来，因为他们都看到了有偿补课的甜头。
每个家长希望老师讲述知识时能认真一些，不一定非要在补习班提升成绩。可以根据孩子的兴趣爱好找到相应的兴趣班，这样学生也能感兴趣，不用把大量时间花费文化课上，有时候掌握一技之长也是有好处的。
完善老师薪资结构
之所以很多在职老师选择有偿补课，主要是自己薪资结构不太合理，比如说只有基本工资，没有其他工资，导致老师收入有点拮据。如果有了完善的教师薪资结构，老师在教学上也会更有热情。
只有老师拿到了合理的工资，才会在教学方面有卓越的表现，谁都希望自己的工作能越来越好，而薪资结构调整是提升自己工资的途径。
设置一定处罚规则
设定相应处罚政策，对老师来说确实能起到一定约束力，老师在自己岗位上用心教育孩子，不要想一些歪门邪道。
制定处罚政策不是想真正惩罚老师，只是想给老师一定约束力，每个人不管做什么事，只有有了约束，老师在做一些事情之前，才会多加思考。
大家给孩子报补习班时，如何选择合适的？
看补习班的资质，是否真正是合法的
给孩子选择补习班时，看下补习班资质是不是合法，是不是有相关规定，不要很随意选择补习班，如果补习班不合法，有可能聘请来的老师也是不合法的，导致教学质量很差。
每个家长和学生选择合适的补习班时，让机构出示一下自己的过往经历、办学资质和各种奖项等。
看老师资质，是否符合教育部门规定
看一下老师的资质，有没有教师资格证，因为有一些补习班聘请的老师，根本不符合教学要求，不符合教育部门的规定。如果没有教师资格证，是不能上岗辅导课程的，一定要找寻有口碑的，实力比较强的补习机构。
看机构口碑，补过课的人对此如何看
看下机构的口碑，每个培训机构的教学经验丰富和资历特别强的时候，都会有很好的口碑，不管是学生还是家长都很认可。如果个学校没有良好的口碑，很难留住家长和学生。
结语：惩罚老师，有偿补课治标不治本，有的人甚至吐槽直接取消教师资格证，进入到黑名单等，不得不说与其用过于强硬的手段约束老师，不如在约束的同时，给老师一些奖励的政策，也会调动老师的积极性。
今日话题：中小学老师有偿补课，直接取消教师资格证或开除，大家认为怎么样？
