2014年机关事业单位养老保险改革以后，教师待遇在2020年全面落实不低于或者高于当地公务员，尤其义务教育阶段教师待遇限期达到，并落实了专门的监督平台督查。
事业单位30年教龄的工资组成是什么？岗位工资，薪级工资，职称工资，教龄工资，绩效工资以及年终考核奖励。
义务教育岗位工资现在有自己的固定的工资标准，一级岗位工资是6665元，二级是5157元，三级是4558元，四级是3915元，五级是3405元，六级3005元，七级是2773元，八级是2440元，九级是2174元，十级是2007元，副高级职称应该对应7级岗位工资。
事业单位薪级工资标准从1级到65级，从260元到7204元每月，差距空间特别大。30年教龄的薪级工资应该对应30级以上。
职称工资和绩效工资，高级职称工资总体来说已经很高，薪级工资也因为30年教龄而达到较高状态。
公务员队伍也有自己独立的工资标准。工资标准从第1级到27级共分27个档次，从办事员到科员，再到乡镇政府正副职，本处正副职，省厅正副职，最后的国家正副职。
公务员不仅在工资方面，社保退休待遇方面，医保方面有优势，最重要的是公务员按照工龄或者是时间进行自然进档涨工资，这个是非常有优势的事业单位人员，必须凭借自己的专业技术职称晋升这个途径来快速的实现收入的增加。
理论上讲，30年教龄的高级教师收入，在教师队伍当中属于高的人群，仅次于正高级教师。但是作为副高级30年教龄的教师来说，没有30年的公务员工龄的人，晋升工资的速度要快。
中小学教师待遇全面超过公务员，这是最新的工资调整待遇要求，但是具体实践当中还有很多问题有待进一步解决。
首先公务员队伍的车补和精神文明奖要全面在事业单位编制教师核定绩效工资总量的时候进行核算，这样才能确保公平。
最重要的是全国各地一盘棋，对落实中小学教师待遇，参照公务员执行的速度步调统一进行，有利于工资的快速调整到位。
目前来看30年教龄教师，和公务员相比，在工资涨幅和涨的速度对比过程中发现教师的专业职称晋升得比较慢，这可能是造成公务员教师之间待遇差距的最重要原因。
目前教师队伍最重要的优势就是，如果教龄满了30年，在评审副高级职称的时候不受事业单位岗位设置的受限。30年教龄以上还可以享受到特殊的荣誉，就是30年国家颁发的教龄荣誉证书。这个公务员队伍即使工作了30年，也是没有国家级奖项这样一个证书的制度性设计的。
