其实一切皆有可能！但总体来说，要提拔为正科级领导职务的可能性比较小，而晋升为正科职级（二级主任科员或一级主任科员）概率还是比较大的。
55岁的副科级主任，也就是担任了副科级领导职务，要晋升正科领导职务，需要满足任副科级两年以上，当然同时还应该满足有正科级领导职务的岗位空缺，以及有担任正科领导职务的工作能力，还有就是要得到领导的推荐。但这个年龄相对大了一点，在县乡级是不太可能提拔为正科领导职务的，但在市直及以上机关是有可能的。在市直机关，正科级也就是一个科长，属于中层干部，多数还是干活的，并没有多少领导权力，竞争压力并不是很大。我们单位曾经有一个军转干部，因为是技术9级转业的，转业之后安排的职务只是科员，此后多年没有被提拔。后来调到我们单位时，已经有52岁了，不到一年就提拔为副科级领导职务，后不到三年又提拔为了正科级领导职务，当上了部门的主任，目前已经57岁了，还在担任部门主任，但其职级已经是二级调研员了。所以，晋升正科领导职务概率虽小，但也是可能的。
晋升到正科级的职级，是大有希望的。55岁的副科级主任，在任职年限和年龄上都有优势，也就是说资格经历是其他人难以比拟的。相信你担任副科级已经不止4年了。按照公务员职务与职级并行规定，副科级领导职务不套改，但满足条件可以晋升相应的职级。晋升三级主任科员，应任四级主任科员或乡科级副职两年以上；晋升二级主任科员应该任三级主任科员两年以上。也就是说，只要有任副科级4年以上的任职年限，就满足晋升二级主任科员的任职年限要求。如果单位有二级主任科员的职数空缺，相信你可以获得晋升，至少在你退休前可以。我们这边基本上有这种规则，就是为了照顾一些老同志，在其退休之前一般可以晋升一次职级，个别甚至可以晋升两次。因为晋升职级之后退休，那个职级的职数又空出来了，可以循环使用，只要表现不错，都应该有机会。
综上所述，55岁的副科级主任，晋升正科领导职务有可能，但概率相对较小，需要有极好的机会。但晋升二级主任科员甚至一级主任科员，达到正科级职级，是大有可能的，特别是在市直以上机关。年龄大些也不要放弃努力，一切皆有可能！
