作者 | 周亦见
大家好，我是周亦见。
刚进入单位的新人，一般都会对职位头衔都有困惑。
比如，最近就有粉丝朋友问，二级主任科员与副科级领导，谁的排名靠前？
下面这篇文章，就回答这个问题。
首先，搞清楚这两个头衔的含义。
二级主任科员，听起来挺高大上的，号称“小正科”，给人的感觉好像是比副科级领导要高一级。
但其实呢？
在职务等级上，它俩其实是平级的。
不过，他俩晋升的路径有区别。
一个三级主任科员，得辛辛苦苦干满2年以上，才能晋升为二级主任科员。
而副科级领导呢？
他们如果想要晋升为二级主任科员，也得先成为三级主任科员，然后再等上两年。
这样看来，虽然二者在等级上没有差别，但在晋升的过程中，副科级领导似乎需要多走一些“弯路”。
但话说回来，在单位上，等级高低并不完全代表权力大小。
一般来说，副科级领导是实打实的领导职务，他们手里有权，可以分配工作，管理团队。
而那些二级主任科员，说白了就是职级干部，他们的角色更像是“老兵”，经验丰富，但得听从副科级领导的安排。
所以，在权力上，副科级领导无疑是更有话语权的。
在一些大型会议上，通常都会要求副科级领导以上的人员参加。
而二级主任科员，则不用去参会，因为他们往往没有参会的资格。
这一点，也从侧面反映了二者在地位上的差异。
因此，一般来说，在主任科员这一级，职务干部要优先于职级干部。
结论就是：副科级领导会高于二级主任科员，除非是退居二线的老领导。
有人可能会好奇，新修订的《公务员法》施行后，原先的非领导职务退出了历史舞台，由职级取而代之。
那么，职级和之前的非领导职务，到底有什么区别呢？
差别有3个。
1、等级序列设置不同
以前，公务员的非领导职务只有8个等级。
现在，综合管理类公务员的职级现在被细分成了12个等级。
从高到低，它们是一级、二级巡视员，一级、二级、三级、四级调研员，一级、二级、三级、四级主任科员，以及一级、二级科员。
虽然职级增多了，但有些旧职级还是可以在新体系中找到“影子”。
比如说，原先的巡视员和副巡视员，就类似于现在的一级巡视员和二级巡视员。
而科员和办事员的职责，跟现在的一级科员和二级科员也有不少相似之处。
在新的职级体系下，原先的调研员可以与现在的一级、二级调研员相对应。
而副调研员，则类似于三级、四级调研员。
对于主任科员和副主任科员，他们现在分别对应一级、二级主任科员和三级、四级主任科员。
2、待遇待遇不同
在2019年以前，那些担任非领导职务的公务员，其实在某些方面享受着与领导班子成员相似的待遇。
他们不仅拿着相当的工资，还有着不低的地位。
比如说，省直机关的副巡视员，他们的角色不仅仅是“巡视员”那么简单。他们可以代表整个省厅，出席各种重要会议和活动，享受着与副厅长相当的办公条件和出差标准。
更厉害的是，只要厅领导一声令下，他们就能掌管某个领域的工作，甚至听取和布置处室的工作任务。
但时代变了，公务员的职级制度也跟着调整了。
现在的职级，已经不再是领导职责的象征，它更多地是决定公务员生活待遇的一个标准。
换句话说，职级现在主要影响着公务员的工资、住房、医疗等福利待遇，但和工作职位、领导关系就没那么大关联了。
工作待遇这些，已经不再是职级的“附带品”。
3、晋升所需的任职年限不同、条件不同
在过去，想要在非领导职务上获得晋升，那可真得经过一番“长跑”。
比如说，想要晋升为巡视员，你得先在副厅级或副巡视员的岗位上熬过至少5年。
同样，从一个科员晋升为副主任科员，也需要至少3年的沉淀。
这种制度，让人不得不佩服那些能够坚持下来的公务员们。
但时代变了，现在的公务员晋升制度也进行了大刀阔斧的改革。
现在想要从副厅级或二级巡视员晋升为一级巡视员，只需要4年以上的任职经历。
而从一级科员晋升为四级主任科员，也仅需2年以上的时间。
值得一提的是，每得到一个年度的优秀考核结果，你的任职年限就可以缩短半年。
所以，现在的职级已经完全改变了性质，只是确定公务员工作待遇的依据，是为了激励大家做事设置的，不具有领导职责。
