安徽，江西，山东等省份教招笔试考试工作已经结束，接下来将会进行面试环节！在整个教师招聘考试中，面试考试处于非常重要的地位。在这里给广大小伙伴提个醒，面试学习要趁早，备考不能停，应该提上日程啦！
那么，我们应该如何准备面试呢？今天，课代表为小伙伴们指点迷津！
面试考试形式
从各地考试形式来看，各地教师招聘的面试内容分为五种：
①面试内容为“试讲+答辩+结构化”。
②面试内容为“说课+答辩+结构化”。
③面试内容为：“试讲/说课”。
④面试内容为“说课+结构化”。
⑤面试内容为“试讲+结构化”。
面试考试的重要性
课代表每年都会在后台都会收小伙伴们考编逆袭成功的好消息，由此可见，面试在教招考试中有着举足轻重的地位！
①个别地区延续去年政策，采用面试前置考试形式！面试成绩成为你进入下一轮的重要凭证！
*图源：西安市高新区教育系统招聘教师公告*
②面试所占比重大：一般为50%~60%，个别地区甚至达到70%，极少数地区占40%。
*2021南通创新区招聘优秀教师89人*
*湖南郴州宜章县招聘教师219人*
③面试考查考生“内外兼修”：不仅要求考生有较高的专业素养，知识储备，还要考查仪态仪表、板书能力、逻辑思维能力、教学能力等综合素质。
④面试有最低分数线限制（一般满分为100分，60分或者70分为合格线），达不到者取消其资格复审资格或者不列入体检名单。
*图源：德阳市招聘教师公告*
⑤技能考察：音体美，幼儿，信息技术等岗位，不仅考察教学能力，还要加试--技能测试。
⑥备考时间短：一般由笔试成绩公布到面试考试时间为7~15天，与笔试的准备时间相比，备考时间紧，战线短，短时间内要高效完成学习。
⑦增大偶然性，直接考查结构化！
如何“试不可挡”抢C位
①洞察考情，定计划：
尽快搜集并了解当地面试公告，确定考试形式。未发布公告可以咨询成功人士快速了解之前的考试题目，找寻其特点。根据考情制定学习计划。
先找合适自己的面试班
进行理论课学习，夯实基础梳理教材，做到每一篇目不落下
跟老师进行练习（7-10次），分析问题点，找到出彩点
课后自己练习，查缺补漏
②内容熟练，掌握核心：面试考试都是在现场进行，考试十几分钟，台下“十年”功，讲的就是老师备课的重要性，也告诉我们要讲出一堂好课，必须有对教材的认真钻研。所以，在正式考试之前，我们要对教材进行认真梳理。（对课本的重难点和目标进行梳理，提前熟悉下课后习题，设置好教学必备环节。提前熟练模板，掌握面试技巧）
现在考官并不是只看花瓶，还是要看有没有亮点，也许考官不会一字不差地听，但是只要你出亮点，考官一定能瞬间注意到！
③时间把控很重要：例如十分钟的试讲并不是要求大家讲刚好十分钟，而是时间把握在八分钟半左右（黄金八分半）结束是最完美的。其实试讲时间控制在八分半到九分半结束都是可以的，但是一定不能把十分钟的时间全都用完。因为在面试考场中会有很多不稳定的因素，我们至少要留出半分钟的时间作为机动时间去分配使用。
④优化外在，展现自我：有位面试考官在交流中说过：“一位考生能不能在面试中取得高分，我会看她像不像一位老师，有些孩子举手投足就是一幅当老师的样子，让人感觉就是为人师表的感觉。”
所以，外在环节要做到：“让人舒服”
声音，语言：声音要洪亮，而且要有起伏，语言要流畅。
表情，动作：要保持微笑，感情融入课文。表情要显得自然，拒绝僵尸脸。动作，手势要大方得体。
克服紧张：考试前，每句话、每个动作、每个表情对着镜子，练到自动化的程度，达到一上台便入戏，成为别人眼中的戏精大王！
⑤得体着装，很重要：仪容仪表往往是留下第一印象的敲门砖。从备考室进入考场的一刹那，考官就会建立对你的整体印象。好的或者坏的印象都会产生一系列的晕轮效应，继而影响你的其他的面试表现。
