从2019年开始，山东农村中小学教师的职称比较复杂，高级职称有四种类型。
一是普通高级，占聘用计划；
二是基层高级，占聘用计划，须在农村学校从事教学工作；
三是乡镇倾斜政策基层高级，不占聘用计划，须是在农村学校从事教学工作且累计满20年以上；
四是乡镇倾斜政策高级，不占聘用计划，须在乡镇从事教学工作累计20年及以上的。
首先说明的是，无论什么类别高级，都是高级，只要在岗，工资待遇都是一样的。只是普通高级是“城乡通用”，后三种是“农村专用”，不在农村岗位上，就“自动取消”。其中二三类基层高级，如果在农村连续聘任满5年可“转正”——即成为普通高级；最后一项“乡镇倾斜政策高级”是只适用于农村。
有教师问，我现在已经57了，我评聘上基层高级后不满5年怎么办？（言外之意也就是无法“转正”啊？）
其实，不要说对于临近退休的老师，就是对于教龄满20年的绝大多数老师来讲，这个问题，很好回答——只要能评聘上高级职称，“普通”和“农村”都是一样一样一样的。这是因为，老师关心的并不是职称的“转正”问题，而是退休后的待遇问题。
在回答这个问题之前，先说一下“基层高级”的“转正”问题。基层高级是山东省专为农村教师设立的“专属职称”。一名教师本科毕业，一年后考核合格就可确认二级教师，4年后就可申报一级教师，5年后就可申报高级教师，也就是从上岗到高级，最快10就能完成。这个年龄，优秀者是很可能被遴选到（县）城市教学的，这个时候，如果他评的是基层（农村）高级，就不起作用了，而如果他连续在农村5年后再到（县）城市，他的高级就“转正”了！
而对于教龄已满20年以上的农村教师来说，就算22岁本科一毕业就上班，20年后，也已是42岁了，这个年龄，早已过了“遴选时限”，如果不是“特别会教学”，人家县城学校肯定都“不要了”，所以，基层高级能不能“转正”也就无所谓了。
因为，从2014年开始，国家实行养老金制度改革，退休后的养老金不再按职称高低发放，而是按你上班时所交的养老金基数发放。
按退休时间，改革分为三个时段。2014年前退休称“老人”，2014年到2024年期间退休称“中人”，2024年后退休的称“新人”，退休金计算和发放实行“新人新制度，老人老办法，中人过渡下”。
养老金计算是一个比较复杂的事，在这里笔者不作详解，只是介绍一下与教师职称相关的“发放思路”。
改革前，不叫养老金，叫“退休工资”。一名教师只要在退休前评聘上高级职称，那么在与职称对应的“工资项”上，就与其他高级职称教师一样，不存在“评聘早晚工资不一样”问题。举个例子，两名教师，同年同月生人、同样学历、同年同月上班，一个上班10年就评聘上了高级，一个到退休前一年才评聘上高级，那么退休时，两人的退休金应该一样多（这也是有些老教师常说的，退休时就拉平了）！
改革后的“新人”，实行“新制度”，退休后发放的叫“养老金”，这个养老金计算与你上班期间所缴纳的养老金数量多少相关，与你退休时的职称“无关”。当然，这里说的与职称“无关”，是说你退休时不再按你的现有职称去“套”，例如，两名教师，上班10年就评聘上高级职称和退休前才评聘上高级职称，两个人领的养老金差别就大了——因为，上班时两个人交的钱不一样多啊，上班时谁交的多，退休时谁就领得多，不再像改革前那样，只要职称相同，“职称项”就“拉平”了！
最后说一下中老年教师关心的“中人”。
“中人”过渡，养老金是实行“分段计算”和政策“补贴”，这里不作详述，只是说一下职称的“分段计算”：第一段，2014年之前评聘上的职称，无论评聘早晚，退休时都视为一样，也就是说仍实行原来的老办法“拉平”；第二段，2014-2024年期间评聘的职称，按其实际缴纳的养老金基数进行计算，也就是说，评聘越早，退休时退休金领的要多一些。”
无论“中人”还是“新人”，所有人退休后，所领的钱都是“养老金”，要到社保上去领，多与少一是与你上班时所交的“基数”相关，二是与国家政策相关，与职称就再也没有半毛钱关系了，因此，再纠结与普通高级还是基层高级，亦或是乡镇倾斜政策高级就一点意义都没有了。
现在，农村教师高级职称评聘有四种类型，申报哪一种最划算？我的观点，只要能评上，哪一个都一样。特别是对于教龄20年以上的老教师来讲，不要说已经没有“逃离”农村学校的愿望，更再“逃离”的可能，因此，评聘普通高级还是基层高级，亦或是乡镇倾斜政策高级，都是一样一样一样的！
