为什么很多招聘只招收应届生呢？很多人可能参加的是刚刚毕业的校园招聘，就会认为招聘会都是招收应届生，其实不是这样的！
很多岗位确实要求应届生，但是更多的岗位，对是否应届生并没有要求！要求应届生的大多数是国企或者体制内的一些岗位！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、国企和体制内岗位有稳就业要求，必须招收一定比例的应届生
现在马上又要到毕业季了，很多大学毕业的人，都会去参加各种校园招聘会或者是社会上面的招聘活动。
在参加这些招聘活动的过程当中，可能有很多的毕业生，发现他们去参加的活动里面，相当多的岗位招聘的都是应届毕业生。
其实这个是非常正常的，因为每年都有非常多的大学毕业生毕业，应届毕业生的就业是一个很大的问题，必须要把这个问题解决好。
在这个过程当中，国企和体制内的单位，就成为了稳定就业非常重要的一个调节的工具。
所以在国企和体制内的岗位，进行招聘的时候，都会拿出一定比例的岗位面对应届毕业生进行招聘，这样的话就能够让更多的应届毕业生，能够找到自己的工作。
其实如果你去一般的私营企业，或者是其他的一些企业，很多企业还是更喜欢有工作经验，有完整的项目经验的人员，因为这样的话他们就能够省掉培养一个人的心思，省掉很多的精力。
如果你去应聘国企的岗位，或者是体制内的公务员，事业编，或者是军队文职人员，大家就会发现，其实在这些岗位里面，确实有相当一部分要求的就是要应届毕业生，如果不是应届毕业生，那么有一些岗位可能你是不能够报考的。
这也就让人产生了，以为那么多的招聘，怎么都是要应届毕业生，不要往届毕业生，其实并不是这样的，因为你作为大学应届毕业生，去参加的校园招聘或者是社会招聘，肯定你关注的就是应届毕业生能够去的工作，所以自然而然很多人，就以为很多招聘活动都是招聘应届毕业生为主。
二、国企要求应届生是防止写条子，打天线的情况
其实国企的招聘，通常来说对于往届毕业生招聘的人数是非常少的，甚至很多时候，国企很少会招往届的毕业生。
进入国企的人员，大多数要求都是必须要应届毕业生，因为这样可以最大限度的降低递条子，打天线这样的情况发生。
毕竟进入国企工作，不像进入体制内工作一样逢进必考，进入国企工作，相对来说进入的门槛并没有多高，如果往届毕业生也能够进入，那么会出现很多不可避免的人情关系，这样的话对于国企的发展是非常不利的。
这也就导致真正想要进入国企工作，那么在你应届毕业的时候，就是最好的机会。
如果你错过了这个机会，后面再想进入国企工作就很难了，基本上很少有人能够做得到，除非你自己属于非常顶尖的技术人才，能够进入到这个国企里面，成为非常重要的骨干，只有这样的情况，才有希望通过往届毕业生的身份进入国企工作。
国企招收新人的时候，都要应届毕业生，这样的话就能够让大家在同一个平台，在同一个起跑线上面，谁优秀就用谁，谁打招呼也没有用，这样的话能够尽可能的降低人为对于招聘的影响。
三、其实很多单位还是愿意要有经验的往届生
其实总体来说，对于很多单位而言，他们还是愿意要一些有工作经验，尤其是有完整的项目经验的人才，到他们的公司去工作，因为这样的话就可以省掉培养一个人的成本。
这个也就是猎头公司存在的意义，因为猎头公司最主要的目的，就是给公司挖掘自己需要的人才，这种挖掘的人才，通常来说都是在另外一个公司已经干得非常不错的，通过高薪或者是其他的方式，将这些人才挖到自己的公司里面来。
一个刚刚应届毕业的学生，他的工作经历是非常少的，工作经验也是不足的，这样的话到了公司以后，需要有一个非常长的培养周期，同时培养周期期间你还得给他发工资，相对来说，一个人的成长可能需要更长的时间。
同时应届毕业生进入一般的公司以后，通常工作3~5年的时间就会跳槽，刚好将一个人培养成熟，教会他做很多的事情，可以使用的时候，这个人跳槽到了另外一个公司，这样的话其实公司的损失还是比较大的。
这也就是为什么很多人，愿意直接用现成的有工作经验的人才，可能不太愿意要应届毕业生，因为应届毕业生在这一方面确实有所欠缺，尤其是对于很多私营企业来说，他们还是很欢迎往届毕业生，尤其是有工作经验的往届毕业生，到他们那里去工作的。
四、体制内一般只对年龄有限制，对是否应届限制不大
如果你想进入体制内工作，那么体制内的很多岗位，对于是否应届毕业并没有太大的要求，因为进入体制内和进入国企工作，相对来说进入的门槛，进入的方式都是不一样的。
现在进入体制内的方式，已经非常规范了，只要你想进入体制内工作，那么都必须要经过考试。
现在整个公招考试是非常规范的，没有什么可以人为操作的空间，也没有人愿意去做一些人为操作的事情，因为这个是非常敏感的，如果你一旦伸手打招呼了，那么很有可能就要被纪委介入处理了。
如果你想进入体制内工作，只要你自己的年龄没有超过他们的要求，同时你的学历和专业能够符合对应岗位的要求，你一般情况都是可以报名成功的。
报名成功以后，只要你自己认真复习备考，那么最后考试成绩排在第一名，你就能够进入这个岗位工作，最后就是以成绩论英雄。
我认为现在进入体制内工作的方式，还是非常公正，公平公开的，因为在整个过程当中，就是看你自己复习的程度怎么样，复习的结果怎么样，考试的成绩怎么样，而不会受到其他的一些人为的因素干扰，这种方式对于绝大多数的普通人来说，是最好的方式，也是最公平的方式。
五、直招军官要应届生，军队文职大多无此要求
最后我给大家介绍两种关于军队的招聘方式，也是军队里面的工作岗位，因为我在前面的很多文章和问答当中，一直都对军队里面的一些工作给大家进行介绍，在这里也结合这个话题，给大家简要介绍直招军官和军队文职人员招聘相关的一些情况。
今年三四月份的时候，直招军官和军队文职人员招聘，都进行了网上公开报名，所有的岗位都向社会公开，工作地点，工作岗位，工作性质等等，这些都是可以看得到的。
其实直招军官要求的都是应届毕业生，如果当时关注这个信息的朋友应该都知道，想要去直招军官，那么最基本的有两个条件，第一个是应届毕业，第二个是统招全日制双一流高校毕业，同时有的岗位要求的是硕士学历，有的岗位要求的是博士学历，有少数的岗位要求的是本科学历。
从这里就可以看出来，直招军官对于年龄的要求是比较高的，因为要求都是应届毕业，那么相对来说对很多人而言，只有这一次机会，错过了那么后面再想进入这个队伍工作，相对来说就非常难了。
军队文职人员的招聘，如果有兴趣的朋友，去关注的话，应该也了解军队文职人员招聘，绝大多数的岗位都没有对是否应届作出要求，也就是说，只要你是属于符合条件的，都是可以报考的。
我认识的很多考上军队文职人员的朋友，他们其实大部分都是属于社会人才，也就是说已经毕业有一些时间了，早就不是应届毕业生了，像这样的人，其实报考军队文职人员岗位是有非常多的选择的。
如果有兴趣想要报考直招军官或者是军队文职人员的，可以到我前面的一些文章和问答当中，翻出来看一下，我相信会对你有非常大的帮助。
我前面对这两个职业，尤其是军队文职人员进行了非常专业，非常详细地分析，看完以后我相信会对你有非常大的帮助，也许能够给你的人生打开另外一扇广阔的大门。
在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
