公务员对于很多求职者而言不是一个陌生的名词，而且有很多人都有考公务员的打算，这个对于应届生还是在职人员都是如此，但是，公务员的难考也是出了名，而且想要在公务员考试当中选择自己家乡的岗位更是小几率事件，因而就有很多求职者打算先入职其他岗位，然后在通过调动回到自己的家乡工作，那么，对于公务员工作而言调动容易吗？
首先，对于公务员这份工作而言，只要是入职县区级以下岗位，基本上都有着五年工作服务期限的要求。公务员的工作虽然不算复杂，但是要招聘一个公务员地方还是要花很大精力的，特别是对于经济条件不那么发达的地区，留住新入职的公务员也成为一个需要解决的问题，在稳定干部队伍的大前提下，县区以下岗位都会有五年的服务期限要求，基本上在这期间是没有调动的可能性，而且地方也不希望有自己的干部调动离开。
其次，对于服务期限满的公务员而言，想要从工作地调动至家乡所在地，除非有人鼎力支持，否则绝无可能。一般而言调动的程序算是比较简单的，找到接收单位，然后自己单位放人就可以，但是在实际过程中，没有领导的帮助基本上调动就是一个笑话，对方单位接收要解决的最基本问题就是编制问题，由哪个领导给你协调编制，而自己单位放人，又有哪个领导将你的请求提上常委会，这些都不是写一份调动申请可以解决的事情。
同时，即使是两边都同意调动，编制的问题仍然很难解决，一般而言接收县能够提供的编制往往都是事业编制，而作为调动人员如果是事业编制还好，如果是行政编制就意味着要放弃现有的身份，事实上在体制内来说，基层的干部调动如果不是出于工作需要，其难度往往比干部提拔更为困难，当然，这些都是走正常程序所存在的困难，如果有强力关系推进，县级之间的调动还是很容易的。
最后，对于区县级以下公务员而言，个人调动最大的依仗就是遴选。一般而言只要在基层服务年限期满以后，就可以参加每年的遴选考试，这也是很多公务员在个人工作时候所能选取的唯一方式，而且是正式的渠道，至于说写申请调动，如果写这个申请就真的能够达到调动的目的，那么基层还能留住几个干部，不要觉得个人条件困难，每个写调动申请的人员都很困难，但是就是没见哪个是真的达成目的，干部管理部门每年收到的调动申请都能订成书。
