投了简历想找工作，但是很多公司都要求面试。目前的工作，请假特别难请，怎么办？很多人都说不要裸辞，但是不裸辞，怎么找工作呢，怎么去面试呢？——网友如是问
现在打工人一般都有一个共识，就是不裸辞。裸辞不仅仅会给我们带来经济压力，同时会让我们变得焦虑、烦躁。最糟糕的是，我们的社保会断缴，这期间我们可能用不了医保。如果找工作时间过长，我们还有可能迫于生活压力，自降身价来求职。
所以裸辞会让我们在工作时，很被动。但是碰上单位没办法请假，不裸辞怎么去面试找工作呢？其实大家在这里会有一个误区，就是认为面试是找工作的唯一方法，唯一途径，所以陷入了这个死循环。作为HR，我来和大家讲讲，找工作的几点小窍门：
一、裸辞不可怕，资源和能力最重要！
不要裸辞，最直接的原因是怕一时找不到工作，断了经济来源。如果我们能预先找到工作，快速找到工作，或者还有其它收入，事情就简单多了。
1.能力强，会有猎头来挖
很多人认为，猎头挖的都是几十万，上百万，甚至上千万的顶级人才，像我们月入几千的人，和猎头是不可能有交集的。
其实不然，近几年很多行业对有3-5年工作经验的基层人员的需求越来越大，特别在一些传统行业，断代很严重。这也为猎头开辟了新市场。
在我们这里，猎头费3-5万，猎头可以推荐入职6位有3-5年工作经验的基层员工。
如何利用这个渠道，让猎头主动找到我们呢？
很简单，找到在猎头经常光顾的网站发简历就好了，重要的一点是简历要写好，能让猎头通过简历了解到我们的能力水平。
当然还有种“业余猎头”，就是行内的HR或老板，因为我们能力在行内有一定的知名度，这些“业余猎头”也会主动找上门。
2.资源广，把握内推机会
内推是找工作的一条捷径，目前很多大企业、小公司都有内推机制。特别是小公司招人难，留人难，就特别喜欢朋友、员工推荐求职者。这样知根知底，也放心培养，通常入职要求也会相对放低。
但是内推资源对于我们来说是有一定局限性的，因为我们能触及的内推资源可能不是我们想要的工作。
因此想要通过内推找到一份合适的工作，我们就需要发动自己身边的亲戚朋友以及一切可以利用的资源。
3.有副业，有收入稳稳来
所有的问题都来自于收入，我们急切地需要找到一份工作，就是为了早一点获得经济收入。如果我们在工作之外，还有一份收入的话？那我们找起工作来，是不是就游刃有余多了？
比如我现在有一份人力资源总监的工作，然后我的副业是在头条上面写作。如果我突然失业了，我的稿费收入还是能保持我基本的生活。这样我在找工作的时候，就不至于内心迫于急迫。
但是我们又不能仗着自己有副业，而不去专心地找工作。因为副业收入并不能长久稳定地来支撑我们的生活。如果说副业收入很大的话，我们就去创业了，不是吗？
如果我们找工作时间拖得过久，比如3个月、半年，甚至一年，HR会怀疑我们的工作稳定性，认为我们懒散和做事不够勤奋。
二、我们需要工作，HR也有招聘指标
对于找工作，我们的压力很大，同样的对于hr的压力也很大。每一家公司对于招聘都有指标跟任务，在规定时间内需要招到这个岗位多少人，那个岗位多少人，都会有明确要求。
甚至对于求职者填了多少份简历，面试了多少人次，最终有多少人入职，都有严格的考核标准，如果不达标呢，hr就会被扣绩效奖金。
所以对于找工作这件事情，hr可能比我们求职者更上心、更着急。
所以我们要做的事情是什么呢？就是在对的时间，对的地点出现在hr面前。
翻译成大白话呢，就是我们的简历要有针对性地填写，要有针对性地投，要主动地跟hr在网上进行沟通。
举个例子：我曾经收到一封简历，求职者在期望岗位中写的是人事专员，但他投的却是我们的销售岗位。我们都知道人事一般是待在办公室里面上班，属于文职类的工作。而做销售需要的是有激情，要勤奋，要经常往外跑，主动跟客户沟通。对于我来说，这份简历跟这个岗位是完全不能匹配的
对于hr来说，看一份简历基本上10秒钟就够了，就能判断出这份简历跟这个岗位是否匹配，是否有进一步沟通的必要。所以简历一定要有针对性地写，有针对性地投。
第二点是，积极主动与HR沟通。很多人有一个习惯是投了简历，就坐等HR电话。其实现在HR都已经习惯网上沟通了，大部分的招聘网站都开通了网页端、app端的聊天功能。
如果简历合适，hr会主动地在线上找我们进行沟通。这个时候，我们要能通过文字准确表达自己的能力，引起HR对我们的兴趣。
HR因为有招聘压力，在网上好不容易逮到一个符合录取条件的求职者，自然会尽量满足求职者的要求。后面怎么面试，什么时候面试，我们就相对掌握了主动权。
三、请假的方便法门
如果说能力不够，资源也不多，也没收入，还没能引起HR注意，只能老老实实靠面试求职，怎么办？
当然是请假去面试呀，想尽一切办法请假。
借口就很多啦，早上给领导打个电话说自己发烧了，睡晚了，路上堵车了。下午说家里长辈有急事，孩子放学没人接，约了老中医看病。
假总是能请出来的，但是食君之禄，担君之忧，面试回来，落下的工作还是要补上的。
不过领导和HR也不傻，员工频繁请假，十有八九要跳槽。所以我们在没有新目标前，不要频繁地轻易请假去面试
总结：
如果工作是我们唯一的经济来源，不建议裸辞换工作。这样不仅会给我们造成经济负担，更为我们的精神带来压力，结果可能会被迫自降身价找工作。
关于找工作，我们可以通过猎头找工作，也可以通过亲朋好友内推给我们找工作，还可以主动和HR联系为自己争取机会。
如果实在没有什么实力和资源，一定要请假去面试，请假的借口还是很多的。
最后切记，一定要拿到offer再辞职，口头约定都不要作数。
你现在敢裸辞吗，会不会给你造成生活压力？
