我们常常都在说，学历对于我们今后的人生是非常重要的，无论是继续进修还是步入社会，知名企业首先看的还是我们自身的学历，这也是为什么那些211、985的毕业生那么受欢迎。然而在这个社会中，学历的差异也是表达得相当明显。今天就大家分享身边的真实故事，希望给大家一些新的启发。
就拿我身边的一些人来讲，我身边就有一个朋友才20多岁，找工作非常吃力，基本简历上的过去都是杳无音讯，他还非常年轻，这是一个优势，但是同时也只是只有中专学历，尽显劣势。
这个朋友给我的最大感受就是，他感觉世界不公平，社会不公平，怨气很重。他觉得自己的专业一定不比那些大专本科的差，反而觉得他做得更好，也会画画作图，能力肯定符合企业要求，但是就是卡在学历上，没有面试的机会。
我觉得肯定不是只有他一个人这么想，这些年我也看到并遇见过很多像他这样的咨询，不少低学历的同学都会或多或少地抱怨社会的不公，要么就是找工作难，要么就是工资低，反正就是觉得自己混得不如意，或者觉得自己的付出没有得到这个社会的回报。
学历高的人一定比学历低的人优秀吗？
我认为，不一定。
小品牌的产品一定就比大品牌的产品质量差吗?
我认为，不一定。
以下有一个大佬网友的例子：
几年前，他在鹅厂认识一个非常厉害的工程师，小管理岗位，执行能力超强，管理能力人格魅力都是极佳。到他差不多离开公司才发现，这位工程师的学历仅仅只是中专学历，这也使他更加崇拜这位工程师了。
当然，在他们整个设计部门，那么多组长，除了这位工程师，其他均为本科或以上学历。
当然这个例子不足以当作样本，告诉大家中专也可以在上市公司当管理，起码现在是几乎不可能出现了。
一个人要想在对方面前证明自己的专业能力厉害，工作能力强，只有几秒钟，怎么做？
那就是拿出自己的学历证书，拿出自己专业社区的作品获得人气等，一个是学府对你的认可，一个是市场对你的认可，随便一个都可以说明问题。如果你都没有，那么对不起，没有人可以判断你是否真的很厉害，或许是高手，或者是菜鸟，谁知道呢？
HR一天也只有8个小时的工作时间，他只会先选择高学历的人然后再详细的看资料，这个是很公平的了，因为如果每天有过百的简历要看，每一个都详细的看的话，那么对后面还有很多的更优秀的人来不及看才是不公平的。
所以，企业招聘时在选择上，是出于更高效更正确概率的选择，不存在学历歧视，如果一定要说，其实也是直接无视了。
尽管我们甚至“学历不等于能力，最后谁输谁赢还得各凭本事”，但是评判一个人的能力只能参考他的过去。
对于优秀的人，我们有更充分的理由来相信未来的他会继续优秀下去。
最后我只想说，提升学历最终受益的只会是你自己，拥有足够好的学历，在面对更好的机会时你才会有选择的权力！
