当下社会,大学生已是遍地开花,找工作随处可见“学历”门槛,本科不如研究生,普本不如985、211,专科不如本科……专科及以下群体似乎处在了学历歧视链的最低端。
找不到好工作、报不了公务员,满怀踌躇壮志,却得不到贵人赏识、没有施展的平台;想辞掉风餐露宿的工作,却没有呆办公室吹空调的单位向你伸出橄榄枝……你有没有想过,是你学历不够的问题?
学历低面临哪些发展困难?
1.升学考研
多数院校(含90%以上名校)的报考条件是本科及同等学历报考。
专科学历想考研?可以,但有许多限制条件,包括但不限于:工作2年、加考专业课、政治及英语四六级成绩要求等,且不可跨专业报考,甚至许多好大学不招收专科生。
2.考公考编
现在国家规定非全日制学历也要设置编制岗位。
3.出国留学
许多国外大学对于专科学历直接修读研究生也是有不认可的。
通常,会先安排你去读2年预科(修读国外本科阶段的知识),甚至许多好的大学不招收专科生。
4.创业发展
互联网大会上的一张聚会照帅爆朋友圈,大家感慨互联网大佬们身价的时候,也开始研究他们的学历…
也许你身边有许多朋友都已创业成功,学历不够但也小有成就。但他们通常有优厚的家庭背景、人脉资源、资金实力。而你,什么都没有,成功可谓举步维艰!
为什么学历是道坎儿?
1.控制人力成本
企业不仅要考虑应聘人员是否能胜任现有岗位职责,还要评估在人才培养等诸多方面的投入与产出。
而花同样的时间培养高学历的人,产出效果会更明显。这,也是为何企业对研究生、本科生,985、211的名校毕业生更加偏爱。
社会很残酷,没有能力的人是站不住脚的,可只有你跨过了学历这道坎,才有人愿意看到你的能力!
2.快速圈定事宜人群
在很多时候,HR明知道低学历人群中也有能力强的,但是他们不愿意花时间去做这样的筛检。
通常,学历高的人,学习能力和可塑性也更好,所以才会更加出类拔萃,HR每天也要筛选海量的简历,那么,通过学历快速锁定“人才”,就成为了选人用人的第一关。
毕业多年还能提升学历吗?
当然可以!成人学历提升考试是由国家教育主管部门统一组织,各省教育招生考试院及各大主考院校参与命题,面向小、初、高、专科学历成人招生。
有三种考试形式可选,学习方式灵活,在职就可提升学历,最快1.5年取证~国家承认、学信网可查,且有985、211院校专业可选,取得本科文凭后,求职评级,考公考研、出国留学……统统满足你~
开挂的人生,应该拥有N种可能!千万别让你的学历,阻碍了你施展自己的能力!