根据相关的统计数据，超8成的大学生选择在国企就业。国企就业的特点是：待遇一般，收入稳定，受经济大环境的影响小，不管业绩好坏，员工工资旱涝保收。
在目前国际大环境比较不稳定的情况下，很多私营小企业纷纷关门，有些跨国大企业甚至都在裁员关门，国有企业成为大学生的首选，也就不足为奇。
我在国企长大，对国企里面的情况从小耳濡目染。90%进入国企的人，一辈子就是在同一个岗位上，不会有升职加薪的机会。命运就是和岗位绑定在一起，少数人可以获得向上爬的机会。这里面就有升职加薪的门道在发挥作用。
在国企里发展，有什么升职加薪的秘诀？
① 研究生学历是升职的硬性条件
绝大部分的国企央企现在都把研究生学历定为升职加薪的硬性条件。你要在国企里爬上领导岗位，即便你有强大的社会背景，在条条框框已经规定死的情况下，没有研究生学历你就是爬不上去。所以，如果你是本科毕业进入国企，你一定要想方设法去读在职研究生。虽然，研究生学历不一定能够让你升职，但是没有研究生学历一定升不了职。
② 要和同事中拼命读在职学历的人搞好关系
有些人他学历比较低，但是他有比较强大的社会背景，这种人升职加薪的拦路虎就是学历条件而已。和你同龄的低学历同事，能够突破重围进入国企，本来背景就不简单。如果你发现你的同事学历不高，但是拼命的在读在职学历，那么一定要和他搞好关系。这种人很可能就是在“高人”指点下发愤图强的，背景关系很可能非常强大。你有能力尽可能为他所用，当他升职的时候很有可能会带上你。
③ 外语好的要显摆出来
如果你有良好的外语水平，这种能力千万不要荒废，时不时的要练习。遇到可以在领导面前表现的机会，一定要把自己的外语水平表现出来。比如企业的文艺会演，你可以搞一个英语诗朗诵，让别人知道你的外语水平。当企业领导需要做涉外工作的时候，他不由自主的就会想到你，你就会获得额外的机会。
国企央企通常都会有自己的内刊，可以主动了解企业内部刊物每个时期的主题。坚持写文章给企业内部刊物投稿，投稿成功，你不仅可以获得一笔不错的稿费，同时还可以增加你的名字，在企业领导面前的展现率。如果你有机会给企业的领导写写文章，那么很自然而然地会获得更多的提拔机会。
总而言之，进国企竞争都很激烈，选择了这条路，你就必须把这条路上可以获得成功的门道了解清楚，尽可能地利用起来。千万不要因为工资待遇相对平庸就随意抱怨。良好的觉悟和眼光可以有利于改变命运。
