行政编制身份去事业单位任职，一般需要考虑具体的任职岗位以及个人的年龄，之所以要考虑这两方面，最基本的原因就在于公务员去事业单位任职以后，其个人的身份也会随之改变，在这种情况之下后续的发展如何却是和个人的年龄以及任职的岗位直接相关，之后再各方面都合适的情况之下去事业单位任职，个人的事业才会有后续发展，否则去事业单位任职就会一直原地踏步，具体来说：
首先，对于以公务员身份去事业单位任职，所任职的职务非常重要。对于在职公务员而言，如果去事业单位任职仅是在副处级岗位以下，那么因此而放弃公务员身份则显得得不偿失，对于副处级以下事业干部和公务员来说，两者之间的差别还是十分明显的，而且两者之间的流动很少，大部分公务员在去事业单位任职以后都很难再回到公务员序列当中，事实上来看，科级公务员身份去事业单位任职更多的是解决其职级待遇，并不属于干部提拔的范围，虽然级别也有所上升，但后期基本上很难再有所发展。
而对于副处级以上岗位而言，以公务员身份去事业单位任职，则属于干部提拔重用，毕竟对于处级干部来说，其已经符合干部交流任职的相关要求，而且只要其在岗位上做出成绩，即使不能在进一步也会在其退休之前，通过干部交流任职的程序，解决其个人身份问题，这样即使退休以后对于个人的待遇影响并不大，当然，即使这样放弃公务员身份去事业单位任职仍然需要谨慎选择 。
其次，对于从正科级公务员到副处级事业单位提拔任职，这个时候个人的年龄就会十分重要。对于从副处级岗位提拔至正处级岗位，一般花费8年的时间十分正常，因而对于公务员正科级提拔至事业编制副处级，如果在45岁以前都是值得去的，当然即使是过了45岁也可以根据自己的能力进行选择，但是在过了50岁以后就很难说了，毕竟对于事业单位来说，干部提拔本来就缓慢，而且正处级事业编制领导岗位并不多，在这种情况下想要提拔至正处级事业岗位，不但要和自己的同事竞争，还需要和行政副处领导竞争，其难度不言而喻，而且想要从副处级事业编制转为行政编制，基本上很难实现。
最后，对于放弃公务员身份去事业单位任职，虽然这种情况很大程度都会对涉及的干部进行提拔，但是对于一般的人员来说，还是需要谨慎考虑。虽然现在对于处级干部的流动交流有着明确的文件，但是这种交流并不具有普适性，很多时候都是个别优秀干部才有交流的机会，所以说这种情况并不能成为选择去事业单位任职的理由，除非个人的工作能力很强，在事业单位任职期间能够达到组织对优秀的要求，否则基本上都是有去无回的单程票，去了事业单位基本上都是做到退休，很难再进行轮岗的。
