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大家都以拥有编制为荣, 会不会有一天有编制的人会下岗呢?

编织这东西只是身份,不保证待遇。

所谓“身份”,是指只要你编制,地方就能直接管理,必须无条件接受上司的命令。

另外,去年开始防疫时,部分省内医生也出现拒绝上级安排,不愿去防疫一线的情况,受到了相关部门的处分。其中最典型的代表是部队——可以对上级的命令有意见,但必须无条件执行。

但是说编制代表稳定和幸福的生活,我肯定是不现实的。

毕竟,不是所有地方公务员都得到年薪20 ~ 30万。在大部分地方,公务员工资只有几千元。和我家所在的县城一样,公务员根据等级和职位的不同,3~6千左右是正常水平。

别说公务员、教师等其他编制内的工作岗位,大部分都是基层单位喊累的。

为什么很多公务员系统内的人说“公务员是适合普通人的职业”?因为他真的是一份普通的工作待遇比较好,工作比较容易而已,如果通过编制考试,认为有幸福的生活,这也是真的欠社会的毒打。

如果你对公务员这个系统不太了解,可以看看大学老师。

现在大学的中年以上老师几乎都是有编制的。但是这个编制真的代表幸福的生活吗?我那年上大学的时候,学院里有些老师开了宝马5系,有些老师开了比亚迪F0。有些老师每年只能得到各种奖励和项目数十万,有些老师每月只能得到两三千元的基本工资,担心年度审查不能扣除各种成果。有些老师从30出头就已经是教授、博导,有些50多岁还在担心自己退休前能否被评为教授。

在编制内,人与人之间的差距也不小于编制外。

目前在中国,国企工作也比较稳定,但已经不是严格意义上的编制。近年来,我国事业单位改革的总体思路也是将生产经营事业单位改造成企业。

也就是说,所有能赚钱的单位今后基本上不会再编制了。通俗地说,这意味着今后我国的编制内职都将是“做蛋糕”,而不是“分蛋糕”。

那么,编制内的人能分享多少蛋糕,取决于编制外的人能制作多少蛋糕。经济好的时候编制内待遇好,经济差的时候编制内待遇差一些。而且,编制内待遇的好坏也与政策的偏向有关。例如,这些年,政法体系的待遇上升得比较快,未来几年可能是其他部门。

在大学里,过去成果的制定可能偏向平均主义。也就是说,每个老师每年只要上多少课,就能得到多少奖金。但是现在可以重新调整业绩评价方式,以科研为目标,根据每年发表论文的情况,

即使李教授的年终奖是8元,他也是学校编制内的教授,只要他不犯违法犯罪,这个身份学校就不能剥夺。但是学校不能剥夺你的身份并不意味着学校不能调整你的待遇。每当发生这种事,编制都变得无味。如果你告诉他们编制代表幸福的生活,他们肯定会打你。

也就是说,90年代的“下岗”从形式上看,实际上很多工人不是“下岗”,而是主动的“脱编”。你认为的“下岗”是厂长关闭工厂,拿一分钱对工人说“走吧”就结束了?但实际的“下岗”大部分是厂长找工人工作,说如果你选择不做,工厂就会买你的工龄,一次性给你1万块钱。

如果是你,你是选择留下编制继续工作,还是一次性带着数万元离开工厂?

大部分人选择了后者。但这不是国家主动“脱编”你的编制,而是你自己主动“脱编”。你自己主动“脱编”,怎么能叫解雇呢?

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