在体制内工作个人的职级职务提升是相当缓慢的，甚至出现多年原地踏步的情况也不足为奇，而且这种情况在基层更为常见，而且随着个人的年龄不断增大，也就会逐渐熄灭对于仕途的追求，但是，有些时候事实总是喜欢开玩笑的，对于五十岁的科长而言，还有必要去副处级事业单位任职单位领导吗？从生活和工作的角度来说去事业单位任职并不值得，具体来说：
首先，对于五十岁的公务员科长而言，最多也就是十年退休，因此没有必要再去折腾。在职级并行政策实施以后，对于地市级单位科长而言，其受益无疑是巨大的，毕竟对于任职多年的科长而言，只要单位领导愿意推荐，那么在退休的时候基本上都可以解决四级调研员的职级待遇，而且对于地市级机关单位来说，除了领导必须的调研员职级以外，根据单位人数的多少都会多出两至三个四级调研元的职数，完全足够循环利用。
而选择去事业单位任职副处级干部，虽然成为了一把手，但是也很难再有后续的发展。对于体制内的发展来说，五十岁已经算是快要退休了，即使去事业单位任职，更多的也是去干活，而且事业副处级干部与正科级公务员的工资相比，并不会高出很多，但是工作压力上却相差比较大，很多时候作为事业单位的领导，需要承担的压力和行政部门的领导相似，因此在五十岁的时候选择去事业单位任职，与提拔后的益处相比较，其付出的更多。
其次，对于副处级事业单位一把手而言，五十岁才开始任职，很难有机会在进步也很难有机会在回到公务员队伍当中。五十岁任职事业单位副处级领导，在熟悉领导岗位之后也五十三左右，而且事业副处级领导想要继续晋升，能去的单位会很少，毕竟副处级事业单位多但是正处级的却仅有几个，至于说转任行政单位，那基本上很难实现，毕竟公务员编制有限，想要从副处级事业编制调任副处级行政编制，不但要有编制还需要有职务，这些同时满足是很难的，事实上对于地市级而言，正科级老科长去任职副处级事业编制领导，本身就意味着仕途的终止。
最后，对于五十岁的公务员科长来说，基本上没有必要在将精力投入到仕途上。对于体制内的人员来说，在四十岁之前将精力投入到仕途上还说的过去，毕竟每个人对于成功都有着执着的追求，但是在这之后如果事业发展一般，将自己的重心转移至生活当中才是更加正确的选择，事实上工作仍然是为了生活，如果不能通过工作让自己的生活过的更好，那么直接想办法把生活过好也算是另一种成功，因此，对于五十岁的科长而言，没有必要去事业单位任职副处级领导受苦受累，还有接受更高级别领导的训斥。
