教师每年都在改革，今年上半年有一条“新规”：工资待遇会向三类教师“倾斜”，其中包括班主任、乡村教师和优秀教师。涨工资按理说应该是一个好消息，但老师们却“不太满意”，认为“干打雷”。
不了解教师的人会认为老师“工资高、假期多、稳定”。但真正在教师岗位工作的老师却认为收入其实并不高，有时候“入不敷出”。那么为何会出现这种情况？今天贺老师跟大家聊聊这个话题。
其实，教师抱怨工资低，大部分是这些原因：
工作任务繁重
很多人觉得老师不就是每天上几节课，休息的时间很多。殊不知老师的绝大部分时间都会耗在学校上。比如班主任，津贴与工作量出现不匹配的话，就会造成“班主任慌”。
班主任津贴从几十到几百不等，但付出的劳动时间是普通教师的两倍。校方压力、教学工作、学生工作都需要班主任亲力亲为，所以给班主任涨工资也无可厚非。
落实情况不统一
2020年教育部出了政策是“教师工资不得低于当地公务员平均工资”，虽然消息是出来了，但落地的情况各地不同。有的地方率先实行，老师们涨了工资。但有的地方由于经济水平有限，并未得到有效的实施，所以会出现抱怨工资低增长缓慢的情况。
教龄工资增长缓慢
教师这个职业，应该说是“越老越吃香”。但说到教龄工资，很多老师也要“倒苦水”。每月10元的教龄津贴确实不多，而教师职称评定至少需要3-10年时间。老师们把青春献给了教育事业，教龄津贴也应该实现增长，实实在在发到手中。
总的来说，事业单位在改革，教师每年也在改革，提高教师工资待遇，提高教师地位，这也是会一直持续的一个事情。从贺老师了解的情况来看，四川、重庆、广西、陕西、湖北等地方已陆续官宣，优秀保障教师队伍建设和稳定，工资也在逐渐变高。提高教师待遇，也是对教师辛苦工作的有力回馈。
你觉得教师应该涨工资吗？留言说说你的看法。
