这问题，属于刚入职要不要跳槽的问题，但因为个人情况千差万别，不大好回答。
最近连续被多次问及，且刚好都是“才入职A公司10天/2周，又来了B公司Offer”的情况，光昨天就三人，说明是常见共性问题了。
要解答本问题，需要按照步骤去分析并找到解决方案。
步骤一：新Offer够不够好？
大原则还是打分法，只要新工作机会比目前入职2周的这家总分高出10分以上，就可以义无反顾跳过去。差别低于10分，可以选择不跳或者继续找新Offer谈工资，谈上去。
打分方法和原理在这里：《有个工作机会，跟目前的工作打分差不多，选哪个？》。
当然，如果你不会打分或者打分出来比你现在单位总分高出了不到10分，你可以用刚刚这篇文章中的战略判断法、群众判读法、同城工资法、稀缺性选择法、要素评估法、倒逼法等方法，加以判断或验证。
步骤二：要不要说自己已经入职了一家公司？
这得看你面试B公司的时候有没有入职目前A公司。
一般来说，你才入职10天，不大可能在入职第3天时跑出去面试，所以这个面试正常是在A报到之前发生的。这种情况不需要过分担心，只要B公司给出的Offer足够好，当然可以直接跳过去。
但即使这种情况，也最好在B公司发Offer给你的时候披露下，就说自己“已经快入职了”“即将去亲戚的公司”“已经入职新公司了”。语言轻描淡写是为了下一步被人调查、被发现时拉回来做铺垫，也是将你的诚信从地上捡起来。
B公司的主管尤其HR如果没说什么，继续跟你商量报到日期，那你在收到Offer后就可以A公司立马离职了。
怕的就是你这家伙，还真的是入职后出去面试的，但你面试的时候并未说自己已经入职某公司了。这就是面试时没有提供真实的简历，属于简历造假的范畴。
这里主要是定性，而不是你觉得的“才几天”的定量。你前天刚结婚，今天你还跑出来相亲，无论是否被老公还是相亲对象或者媒婆发现，你能说你诚信不？
不能。你必然鬼鬼祟祟。也一样，你大致需要用10个谎言去圆谎。
此时你先别急着从A公司离职，你的谎言被戳穿B公司就入职不了了，诚信问题。
步骤三：面试时没说自己已经入职了一家公司，怎么办？
比如下面这个提问，我知道肯定是我的长期读者，否则他都没这水平刚入职就获得更好的高工资，还是个女孩，但她阅读文章不全面，她只看对她有利尤其谈工资的部分：
“幽哥哥好。新公司入职10天，现在倒逼收到了更好的offer。但是我没跟猎头和hr说我已经入职了新公司。我现在是立刻提离职还是咋办？”
这里你说怎么办？
但你细致看下她的描述，其中有个第三者，叫做“猎头”。是的，你跟HR之间没有感情，但你是猎头推荐的意中人，且猎头公司跟雇主B之间有长期合作关系，猎头跟HR之间是有感情的。方法就简单了，你告诉猎头即可。猎头有方法去帮你破解，你听猎头的即可。
这里的原理跟相亲类似，你的某个不好的方面被相亲对象发现了或者怕被发现，你可以征询媒婆/介绍人的意见尤其建议。比如你刚刚工作中违纪被公司开除了，也就是你已经失业了，这个事要不要告诉相亲后准备约会的对象，这你得问媒婆。媒婆的缓冲作用跟猎头类似。
怕就怕在你这次求职，没有猎头。
步骤四：新公司让我尽快报到，我怎么办？
B公司当然当作你目前空挡，随时可以入职。此时你要搞清楚的就是他们有没有第三方背景调查流程。
第二个人提问你看如下：
“幽哥好。我入职2周，跑出去电话终面，很幸运苹果公司要给我发Offer，工资还真的翻倍了，但是外包岗位。我也没跟HR说自己已入职新公司了。
苹果HR问我哪天能报到，也没说有没有第三方背调，我学历和工作经历都没有造假，但是入职新公司2周这事他们不知道。
我现在该怎么办？”
大家看到没，来提问的问题，不谈都是老大难，但至少这位帅哥自己是无解的，想是想不出来答案的。
你都入职新公司了，你凭什么说自己的工作经历没造假呢？你这2周跟小张约会了10天，但你告诉小王你还单身，这难道叫真话？
不过，苹果公司的职员入职，不管正式还是外包合同，都有第三方背景调查。那第三方背景调查能查到你入职了A公司吗？
主要看你有没有缴纳社保。A公司没帮你缴纳社保，你就赶紧离职。
步骤五：我这个月社保缴纳了，苹果公司能查到吗？
背景调查公司是经过你的授权的，你自己查下你的社保记录，你能查到记录上有了A公司，背景调查公司当然也能查到。在这里，社保局并没有将你的查看等级，跟背调公司的查看等级做区分。
所以，你此刻的大原则是了解甚至询问HR“第三方背景调查什么时候出报告？”但你还得婉转说，你不能让HR有怀疑，你得这样说：“请问我在入职前还需要准备什么材料吗？我家里有事先回老家几天，如果有什么证明我在老家就顺便办了。感谢！”
这么一问，HR才会告诉你有没有背景调查，背调公司叫什么名字，背调大概需要几天。而你，正好趁着背调的时间假装回老家、准备材料、拖延几天报到，但A公司不要辞职，否则容易立即失业。
B公司的第三方背调通过后，你A公司再提离职。
步骤六：已经缴纳了社保，如何解释？
这个问题比上一步更往前发展，明知道A公司已经给自己缴纳了社保，但出于本能还是啥原因，TA没告诉阿里自己已经入职。
“幽哥你好，我4月底涨薪50%跳进了民企A，5月初阿里问我是否还在职要跟我谈薪资，我表示我目前还在职（老东家）。阿里的薪资谈好了，远超新入职的民企A。
现在阿里准备请全景求是来做我的背调，新民企A已经帮我交了一个月社保了，到时候我该怎么解释呀？”
这里就到了圆谎的时候了，也是用谎言去圆谎。
先按照面试时候的简历填写你的背调履历表，上面自然不能写A公司。
接下来有一半概率也就不问你了，背调自然通过，HR也不来询问你背调事宜，只告诉你通过了背调。这里如果你不能理解，看下这篇《都说背景调查是“零”容忍，那为何还有那么多人简历造假？(背调珍藏版)》，你了解下红灯、蓝灯、黄灯、绿灯原理。
还有一半概率，HR拿到你的背调报告之后，需要你解释为何社保记录里多了个A公司的记录，并要你提交书面解释、说明理由。
这个理由你是想不出来的，你按照我说的来：
“啊，什么A公司？我没听说过啊！是不是查错了呀？......哦，我请我的表哥帮我找家公司代缴社保的，当时他要了我的身份证号，是不是他帮我缴纳了？！......我不知道情况，他也没问我要钱嘛！......我是想到回家处理事情，上家离职前我也没找工作，我觉得不诚信，且求职期间我觉得社保可能会断交，所以我就请上海的表哥帮我找公司代缴社保的......现在想来代缴社保也没有必要，还有其他问题......您帮我解释下，或者看看需要我怎么配合！感谢啊！”
以上不需要一口气说出，甚至有些都不需要说，每个......后的句子你等HR那头的反应，再见机行事说出来。
大家到了这步的人，记住以上的说法和方法，我们已经上百个群友屡试不爽，顺利通过背调并入职的概率高达98%，没办法，本身试用期继续可以面试更好的公司、多个Offer来PK、倒逼法等等，也都我教的，师父告诉你方法，当然也告诉你反噬时候的化解之道。
大家本篇不要转发，否则我幽哥就变成了教人简历造假的坏人了。我平时极力反对简历造假。
其实以上各种方法和步骤，主要基于经验尤其我大量案例的统计，光每年我的职场徒弟和长期群友三本二本甚至大专进苹果、阿里、华为、特斯拉、美团的，每家都不低于5人，更不要说那些更多的银行和500强外企了。
实际上还基于几个普通职场人不了解的知识点。
比如劳动合同并不备案，也就是劳动局不保管各企业的员工劳动合同。
比如最近1-2个月的社保记录上网较晚，有时查不到。
比如阿里、苹果等大公司以及央企银行等，很多自身的招聘周期（对应求职者的求职周期）就是三四个月甚至半年之久，有几个人能等待这么久呢？他们对于求职者“刚入职新公司谎称没有入职还在失业但立马愿意过来报到”这样的人性，早就司空见惯了。
不是识别人性，而是对于这些大公司来说，每天都在发生，他们的HR和各部门主管早就见怪不怪了。所以人家在发Offer给你前都会问下“你还在职吗？”其实你无论回答“在职”“离职”还是“已经刚入职了新公司”，大多会录取你。
睁一只眼闭一只眼是常态，都怪自己的招聘流程慢，但他个人又不能改变什么。再说人家求职者“抛妻弃子”来投奔于你，你还抱怨个什么呢？
好了不多说了，以上针对刚入职2周就遇到更好的Offer如何处理的方法、步骤，大家求职前看一遍即可。事后补救那就难了，不是问题本身难，而是你现场反应慢。
