导语：大学生就业问题一直是我国大学生就业工作的热点问题。像医生、教师、公务员和职业编辑一样，它被广泛认为是“铁饭碗” ，不仅工作性质稳定，而且社会地位相对较高。
在过去，大多数大学毕业生认为所谓的铁饭碗是低薪和不发达的。但最近的几年来大学毕业生的数量不断在上升，许多人都对铁饭碗的工作重新审视了。在日益激烈的竞争中，铁饭碗这种“旱涝保收”还是受到了更多人的青睐。
如果要把铁饭碗分个高低的话，公务员相对比较有优势。对于那些事业单位的工资水平、福利待遇和相应的权威方面，跟公务员相对的话还是有点差距的。但这并没有让这个机构不那么受欢迎。特别是，这些机构将被升级，以迎接一个新的系统。
晋升前的工作和公务员有什么不同？
首先是工资和福利的差别。公务员的工资是国家统一规定发放的。但企业的薪酬不受国家控制，由当地的“市场”决定，公务员的薪酬远远高于事业单位。
其次，这个职位的性质不同。公务员属于国家行政机关，具有相应的行政执法权，相当于具有实权。但是对于企业组织的岗位如果分配服务性质，这是没有执法的权力的。
当然，职业编辑比公务员更有闲暇。终于，升职的方式不一样了。想要晋升的公务员需要从最小的工作人员到初级工作人员再到局级，一步一步往上爬，每个公务员都有晋升的机会，人人平等。
职业生涯组织方面，没有比较完善的严格机制，按照一定程度的职称晋升。当然，推广需求评估，但在评估中存在很多不确定性。看到公务员是事业的比较，是事业的失落感吗？
但是看到新的制度之后，我相信你的观点会改变。时代不断进步和发展，随着智能技术领域的快速更新，人工智能已被广泛应用于生活中。而且许多岗位也相应地进行了调整，不仅对企业员工的更替，而且对新机构也产生了深远的影响。体现在这些方面。
人工智能代替了人工能
同时也增加了人工智能推广的效益，许多机构逐渐用智能取代人工，对人工的需求也大大减少。像银行一样，除了一些复杂的业务程序，其他可以选择自助处理。电力局有一些窗口，不用再去现场交电费了，直接手机操作缴费就可以。
机构内部，也会对员工进行审查，同样的职位要减少，调动员工的积极性，也要达到降低员工效率的目的。事实上，这种现象，对于职业员工来说是一件好事，也是一件坏事，这取决于如何思考。
在升职空间和奖励制度改革的前夕，对于事业单位的员工升职的难度加大，但是新的体制出现后，这种现象将被打破，实施全国统一。实行“公务员晋升等级制度”让职业升职不再感到困难，工作也更加的稳定些，在此基础上“机构和研究人员的奖金制度”也不再受到某些地区的限制。
正常来说，人们的工资在上涨，也是为了铁饭碗有了双重保险。现在我们终于能和公务员平起平坐了。随着职业生涯的提升，会有更多的大学生想要申请考试，那么哪种类型的大学生有更多的优势？哪些大学生更有可能得到职业编辑？
第一类是拥有高等学位的大学生。招聘机构首先考虑的是他们的学历。受教育程度越高越好。那么985,211大学毕业生将有相当大的优势进入公共机构。他们有很多工作可以选择。将来也会优先考虑这类大学生。
第二类是大学就成为党员的学生。不单单是事业编辑，公务员也会优先招聘“大学生党员”，能够参加大学生党员证明你是一个非常积极和杰出的人，因为参加党员的大学生人数相对较少。要有较好的思想意识，还要更好地开展工作，党员的身份会比普通民众要高一等。
总结：对于上面的说法也是小编认为可以让大学生优先考虑的就业机构。事业单位的改革意味着竞争将更加激烈。只是为了增强自己的实力，机会不会错过。
