为什么事业单位就不能招人，事业单位工作人员也有各种原因离职的，有退休的，走了后编制就空出来了，肯定就要招聘新的在编人员补充进入，这也是正常的人事流动而已。
不知道题主的主要意思是什么，事业单位近些年一直在改革，虽然缩减了一部分编制。且事业单位虽然有些简单工作可以通过招聘编外人员解决，但是毕竟很多核心工作都必须编制内人员去做的，比如人事、财务和机要等岗位必须是编制内正式人员。因此，也就形成了对编制内人员的需求。
事业单位很多，人数也是巨大的，全国大概有3000万事业编制人员，主要就是医院和各类院校教职工。而且现在各种工作标准逐渐越来精细，对人的素质和数量都有了更高的要求，所以人才招聘必然是一个长期和持续的过程。
从人才队伍的建设和社会发展稳定的方面来说，招聘在编人员大概有以下几个原因。
一是社会管理服务精细化的内在要求。
我们现在各个行业服务越来越规范，对人才的要求也越来越高，人民群众对机关事业单位的人员内在标准要求也越来越多，所以岗位设置总体上是增加的。
以前社会发展落后的时候，公家单位工作也很简单，老百姓没事也不会去找公家办，现在情况就不一样了，我们倡导建设服务性政府，而且社会高速发展，社会各个层面都会突出很多新的矛盾问题，这个都需要合适的人去做。既然需要人，那就必须得去招人。
二是解决整体就业压力。
当下，每年接近千万的大学毕业生，社会经济发展，企业也没有那么多岗位，所以国家政府必须得发挥带头作用，因此，近些年每年事业单位都在扩招，因为这个是政府的担当，必须得带头做
可以想象，如果机关事业单位都不带头，那么民营企业更不会招人。这样下去，大学毕业之后的学生就会陷入绝望，以后哪有人会去努力读大学，长此以往，我们国民受教育水平必然大打折扣。
三是人员正常替代的要求。
事业单位在编人员每年也有辞职退休的，辞职退休了，编制岗位就空出来了，既然有空岗，那么就必然要招聘新的人员进入，就是新鲜血液。
一个正常的集体就应该是各个年龄层级都应该有，这样才会有新老交替，正常成长。
最后一说
编制这个东西，估计未来几十年不会有明显变化，寄托于编制取消获得跟编制内人员一样的待遇，显然并不现实。因此，趁着最近几年事业单位招聘人数很多的情况下，各位同学还是加紧努力，争取早日上岸，成为正式编制人员。
