现在报考教师岗位的人比较多，但很多地区出现一个现象：“教师荒”。明明编制是满的，但老师却不见了？其实各地学校每年都在招人，那这些老师去哪了？今天贺老师跟大家聊聊这个话题。
在教师群体中，女性占据的比例比较高，其中大部分女性会面临生育的问题。作为在编在职教师，享受国家产假这是没有任何异议的。但年轻女教师都去生孩子了，师资就会出现一些缺口。
所以说学校在缺了一个女教师执教之后，一般会招聘代课老师来上课，也会调其他地方的老师过来解决“燃眉之急”。当然，很多女老师也会和同事商量，看能不能在生育期间代代课，或者说不会集体请假调休。
老师因为生孩子请假，其课程必然会受到影响，那么这个时候缺人就是很正常的事情了。
作为老师，不仅可以在学校讲课，还有机会借调到教育局。很多人也看好这个渠道，毕竟到教育局能够开阔视野、拓展思维。还能够积累人脉，广交朋友。所以一旦有机会或者上级安排了，那老师们肯定会抢着去。
那么借调之后原学校就缺人上课，而编制是保留的，后期也可以回来继续任教。至于是否要去教育局，还是在于自己的选择。但大部分老师还是会选择过去锻炼，毕竟眼界也能开放很多。
还有一个情况就是农村、偏远地区的学校缺老师。有的考生觉得这些地方交通不方便，也没有城里的娱乐活动，不是很想去任教。其实这些地区在招聘条件和政策上给到了很多优惠，比如编制充足、学历要求不高、发放生活补贴等。
这些地区其实在硬件条件、住宿条件上也在不断改善，急需年轻教师的加入，如果条件符合，贺老师觉得可以去试试。
很多学校的一线教师缺乏，但行政岗位编制是满的，这些老师负责办公室、行政后勤等工作，也不用去教室上课。所以说每年这类职位招得比较少，因为也不缺什么人来顶替。就算招聘也是公开招一批合同工，没有正式的编制。
总的来说，学校缺编的情况比较正常，在编老师请假、借调都会影响上课的情况。而基层地区招人比较多，是更需要大学生群体去任教的。所以说学校缺工，缺的人确实有，大部分都是这几种情况。留言说说你的看法。
