目前在绝大多数行业中，除了正常的工资待遇之外，还有很多奖励性的待遇项目。这些奖励性的项目，或者是与工作成绩挂钩，或者是与荣誉挂钩，使整个待遇当中的重要组成部分。
公务员这一种职业是我们国家干部体系的重要组成部分，因为公务员本身就是干部身份，同时，公务员还纳入到编制管理和财政预算供养范围，所以公务员也被称之为是铁饭碗职业。收入水平总体居于社会平均水平以上，稳定性高于其他任何行业，失业的风险几乎为零。
也正是因为我们国家以公有制为主体，以在全民所有制单位工作的人员都是有一定的社会地位，公务员恰恰是满足了国内人们的心理预期，成为很多的应届毕业生和社会在职人员，热衷于报考的职业。
公务员从严格意义上讲，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
所以公务员要同时满足三个条件：一是依法履行公职；二是纳入到国家行政编制；三是国家负担工资福利。其中第二点是最为重要的，因为只有行政编制的人员才能称之为公务员，参公事业单位人员并不属于严格的公务员，因为参公人员本身的编制是事业编制。
行政编制覆盖的范围主要是党政机关，也就是本身拥有行政权力的机关，是国家政治体系范围内的单位所拥有。所以使用行政编制的单位本身是具有行政权力的，而参公事业单位即便是拥有部分行政权力，也是要经过主管部门或者当地的党委政府部门授予才能拥有。
参公事业单位人员所有的待遇方面都是参照公务员法来管理，与公务员相差无几，所以也被归类为广义的公务员范围。
在公务员履行职责的过程中，如果表现优异，会有相应的奖励。在2019年新公务员法颁布实施后，2020年12月中组部正式发布了《公务员奖励规定》，对于公务员受奖励的种类、条件、程序等都做了详细的规范和规定，也是公务员受奖励兑现待遇的制度性文件，同时也是公务员职务与职级并行之后的配套政策文件。
今天我们就围绕公务员奖励的种类，以及具体的奖金额度等方面内容为对象来展开介绍，及公务员奖励背后的组织价值与意义。
一、公务员的奖励有哪些？
公务员的奖励按照规定，由低到高分别是：嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号。
在公务员的嘉奖中，最典型的是在年度考核中获得优秀等次的人员。获得一次优秀等次则视为受嘉奖一次，连续三年考核优秀的，可以记三等功。
在工作中，对做出较大贡献的，记三等功；对做出重大贡献的，记二等功；对做出杰出贡献的，记一等功；对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”等称号。
公务员的特殊荣誉称号是奖励最高的级别等次，我们经常能够看到的人民满意的公务员就是特殊荣誉称号，最低的授予机关是省级以上机关，有各省的人民满意公务员和全国人民满意公务员两种级别的荣誉。
二、公务员在获得荣誉后，具体可以获得哪些奖励？
（一）物质奖励
根据最新规定，公务员只要是获得了文章第一部分介绍的5个奖励等次，都可以获得一定数量的奖金，奖金使地方财政预算保障，与公务员工资来源一致，而且是一次性发放。
具体来讲：获得嘉奖后，年终目标责任考核奖上浮10%，另外，嘉奖奖金为1500元，二等功奖金为6000元，三等功是3000元，一等功奖金为12000元。
在获得人民满意公务员荣誉称号后，奖金为20000元。
同时，这些奖金是额外的，并不与单位其他人员获得的普通奖金相冲突。
（二）提拔晋升
在公务员晋升职务和职级时，必须是在年度考核称职以上等次才能被计入到任职年限范围。这也就是说考核年度优秀和称职两种可以被计入任职年限，其他的都不能计入任职年限。
同时，公务员获得的奖励可以作为公务员考核和晋升职务职级的重要参考。
在公务员职务与职级并行的相关制度规定中，明确提出在任职年限范围内，没有一个考核年度的优秀，晋升年限缩短半年。所以公务员的奖励是晋升职务与职级的助推器。
获得优秀缩短晋升年限，虽然在制度中存在，但是在很多基层单位，由于竞争比较激烈，没有办法很好的去实行，但是毕竟是有这样的制度存在，为缩短晋升年限提供了可操作性的政策指导。
（三）精神奖励
除了物质奖励和晋升提拔助推之外，公务员获得相应的奖励，更多的是在精神方面，毕竟这是一种荣誉，但是荣誉之外，又有相应的配套政策。比如，对获得记二等功以上奖励的公务员、公务员集体所属工作人员，可以由公务员主管部门或者所在机关组织开展休假疗养、学习培训、参观考察等活动。这些或许比奖励本身给自己带来的收获更多。
不管是在岗的公务员还是准备进入到公务员队伍工作的同志，在工作中一定要有集体荣誉感同时也要为个人的荣誉去努力拼搏。
对于准备进入到公务员队伍的同志来讲，在报考时尽量选择行政编制的单位岗位，次之是参公编制一级单位，第三是参公编制二级单位。做这样的顺序选择，主要是基于未来的晋升和发展空间，以及待遇提升的可能性为参考。当然，如果只是为了进入到体制内单位工作，那可以随便选择，但是虽然身份一样，背后还是有很多差距的，关于这些内容，我们将在后期继续介绍，感兴趣的同志可以关注了解。
