好不容易搞清楚事业编制和公务员编制的差别，突然发现事业编制还分管理岗、专业技术岗和工勤技能岗，而且还听说专业技术岗比管理岗工作压力小工资还高...真的是这样吗？
一、定义
1、管理岗
事业单位管理岗分为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
2、专业技术岗
事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
3、工勤技能岗
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
二、有什么区别？
1、从工资方面说
专业技术岗的工龄越长职称评得越高，基本工资工资就更高。通常职称提升到10级以上时，工资就会比管理岗高。再说绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更显公平一些。
2、从晋升发展说
每个事业单位的等级岗位指标是固定的，只有空岗的时候才会聘用。而事业单位中专业技术岗占大多数，这也就意味着在专业技术岗中，晋升的机会多一些。比如很多医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说：技术岗才有追求，管理就是安胎岗位，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。
3、从事业编制看
近来国家发文，说要扶持医、教人才。近两年不少地区招聘的事业单位有编制的，大都是招高层次人才和基层事业单位人员的，这里面，多是专业技术岗。
