前段时间，有一位读者在留言区分享了自己朋友的经历。这位读者的朋友拥有清华博士的学历，毕业之际陆陆续续投了许多份简历，最终却均被驳回。
这位清华博士学历的朋友，被多家公司拒之门外的原因是同一点：他虽然拥有清华博士的学历，但第一学历并非985/211。
这些公司在招聘时，并未将第一学历要求摆在明面上，可收到简历后却委婉表示“第一学历够不上公司要求”，现在学历还要往上查三代了吗？
清华博士生不如985/211高校本科生？频繁被拒是为何？
清华博士生，当然不比985/211本科生差
那些把清华博士生，与985/211本科生相比较的人，大概率没有密切接触过这两个群体。很多人听了“清华是一流的本科、二流的硕士、三流的博士”这句话后，就默认为顶尖高校的博士，不过是普通211本科水平。
诚然，普通高校本科出身的清华博士生，在高考时表现可能并不突出，但它们在考研、考博路上的努力，绝对不应被否定、被轻视。尤其是博士，可不是像考研一般努努力就可以考上，而是更看资历、能力、潜力和天分。
因第一学历拒绝清华博士，不一定真是第一学历的问题
很多人听闻公司，因招聘人员“第一学历不足”就拒绝应聘者，顿时十分愤怒，巴不得将这些公司都臭骂一顿，再把现在用人制度骂一遍。但私以为，以第一学历为由拒绝清华博士的应聘者，不一定真的就是第一学历的问题。
公司在招人时，并不会将学历设置成最主要要求，而是会选择学历符合要求、经验符合要求、适合公司的人。而上述被频繁拒绝的清华博士，或许就是在学历方面“过于符合要求”了。
学历太高也会被拒？还真有这种可能！
假设一家公司给自己职位定的学历，是好一点的学校的本科生，此时清华博士生来应聘，不仅不会更占优势，而且会让HR心理犯嘀咕：“学历这么高，要求的工资肯定不低，以后说不定还很容易就跳槽或被挖走！”
换言之，真正适合清华博士生的工作，往往是那些对科研能力有一定要求、公司内部也有大量清北硕士生博士生的岗位。而那些真正更看重第一学历的岗位，还真不一定会将最高学历当作加分项。
为什么企业那么重视第一学历？
招聘是讲究效率的，第一学历高的人，学历能力大概率就更强。HR没那么多时间和精力，在整体学历能力都没那么强的群体里“大浪淘金”，直接用第一学历作为限制条件进行筛选，可以让招聘效率高很多。
无数事实证明，第一学历高的硕博生，比第一学历不足的硕博生，拥有更加过硬的基础实力。那些第一学历很高、最高学历也不赖的人，从小就习惯了优秀，无论是搞技术还是搞管理，都能拥有更高的“天花板”。
招聘是需要成本的，如果同一个价钱，一家公司招的是普通高校本科生，一家公司招到的是根正苗红的985本科毕业生，那第二家公司自然会有一种“赚到了”的感觉。
对第一学历有要求本无错，错在现在企业公司滥用这一要求
滥用第一学历的要求，反映的是“懒政”态度
由以上分析大家可以发现，部分公司和企业在某些特定岗位上，对第一学历要求高一些是合理的。但是，之所以现在那么多人讨厌，公司企业对第一学历做限制，是因为越来越多企业在滥用这一要求。
设置第一学历门槛，是提升招聘效率的一种体现，但不顾岗位特质，一味要求第一学历，却是一种“懒政、摸鱼”的体现。
学历的高要求，是教育内卷的一种典型体现
近五年来，教育内卷现象愈加严重。这种现象不仅带来了没必要的竞争，更带来了公司对学历的更高要求。高学历的人越来越多，怎样才能在其中找到更优秀的人才？那自然是找学历最高的那一拨人！
但在大多数领域，高学历不代表高能力。学历高只是应试能力、科研能力、学术能力的一种体现，不能代表出色的工作能力。所以，公司和岗位在招聘时，也要懂得根据具体情况来调整要求，不能一味要求高学历。
总结：清华博士生因第一学历被多家公司拒绝简历，不仅体现了我国在学历方面内卷的严重性，亦说明学历与岗位相匹配的重要性。招聘并非学历要求越高越好，两方契合，才是最好的。
今日话题：对于“清华博士因第一学历被多家公司拒绝”的现象，你如何看待？
