职场上，一个大学本科毕业生，工资却和高中都没毕业的同事一样多，这种情况很正常的。
职场上，还有大把的大学本科毕业的员工，拿的工资比很多初中、高中、职高、技校毕业的，或者还没有毕业的员工的工资还要低的现象。这种情况也属正常。
作为一名大学本科毕业的员工，当自己的工资和比自己的文凭还要低的同事一样，或者还要低时，就要从自身找找原因了。
例如：我曾经工作的一家私企，一个正儿八经大学本科毕业的员工，在公司里干了十多年，工资不仅比初中毕业的同事低一大截，还比新入职的、文凭也比他低的同事低一大截，而且工作没少干，加班没少加，批评没少挨。
其实，造成这种状况的主要原因，还是自己名不副实、能力不足、或德不配位。
其主要原因主要有以下三点：
一是能力不足。说老实话，现在的大学毕业生到处都是，特别是在职场上，应聘者大多数都有一张科班出身的大学文凭。
但是，在实际工作中，大学文凭只能说你上过大学，只能当作求职时的敲门砖，并不能代表你的能力有多强，你的专业有多精。
不少的大学毕业生进入职场后，适应不了工作环境，进入不了工作情况，干工作眼高手低，还往往自以为是，等等。
由于工作能力有限，工作态度一般，工作业绩不突出，导致其工资比自己文凭低的同事一样或更低，这也在情理之中。
二是素质不高。有的大学毕业的员工，虽然说有个大学文凭，受过高等教育，也有拥有自己的专业特长。
但是，个人的整体综合素质并不高。如：有的欠缺社会知识，不会为人处事，导致公司老板不满意；有的有文化、有专长，但工作中不思进取，得过且过，辜负了公司老板的期望和信任；有的独立工作能力不强，工作质量不高，慢慢失去了被公司培养的价值；有的由于综合素质不高，只能与其文凭低得多的同事从事类似的、或相同的工作，工资自然也就高不起来了。等等。
这些高文凭、低素质，文化高、能力低的员工，要想拿到高工资，也是不可能的。
三是人品不佳。如我曾经工作过的一家公司，有一个在公司干了十多年的大学本科生，其工资比初、高中毕业的员工还要低。
其中的主要原因，就是这个人的人品有问题。其实，过去老板看他文凭高，工作能力也比较强，曾经重用过他的，一度提升为部门主管。
由于其个人修养差，在工作中制造矛盾，打压新员工，影响了工作和内部团结，仅仅只干了几个月的部门主管，就被老板撤职调岗了，工资大幅度下降，比一些初中、高中毕业的同事的工资还要低不少，这也是咎由自取吧。
大学本科毕业的员工，工资跟自己文凭低得多的同事一样多，或者还要低得多，怎么办？
要提高能力。大学本科毕业的员工，文化高，基础好，有专业，在这种有利的条件下，工作中既要边干边学，又要虚心向领导和老员工学习请教；既要有书本理论知识，更要有工作实践本领；既要适应新的工作环境，又要在工作中争取不断创新，在提高个人能力上下功夫。
这样坚持下去，公司老板自然而然的就会相应地提高你的工资标准的。
要学会处事。在具备较强工作能力的同时，作为走出校门不久的大学毕业生，要学会察言观色，要学会与领导、同事的相处之道，对老板要有较强的服从意识；对自己所负责的工作，要有主见、有反馈、有报告、有请示，用自己的实际行动和良好形象，赢得同事的好感和老板的肯定及信任。
这样，工资肯定会比文凭低的同事高的。
要专业精进。要想自己的工资与自己的文凭名实相符，要想自己的工资比文凭低的同事高，作为大学本科毕业的员工，应该充分发挥自己专业知识丰富、专业技术基础好的优势，通过工作实践，学用结合，不断提高；要结合本职工作，刻苦钻研专业技术，在工作中充分发挥好自己的长处；要在专业方面精益求精，力争尽快成为公司的技术骨干，成为公司的技术大拿。
这时，你的工资肯定会比其他文化低的同事高得多的。
