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事业单位出现“新变动”? 主要关于2方面, 事关每位工作人员

文:宁一

在社会的不断发展中,我国一直在出现新的行业。有的行业因为不能顺应时代发展的潮流,继而被淘汰,也有的行业是随着新兴事物的出现而产生。在众多行业中,有的行业受到了人们的追捧,也有的行业经常出现“用工荒”。

每个人因为自身的独特性,对于工作的要求也不一样。有的人觉得只要是能够取得高工资的工作就是所谓的“好工作”,也有的人认为稳定的工作才是好工作。每个人都有每个人的看法,只要从事的工作合规、合法就行。在老一辈的眼里,最好的工作就是那些被称为“铁饭碗”的工作。

因为“铁饭碗”工作不仅稳定,说出去还特别有面子。只要不是犯下大的错误,就能在一个工作岗位上干到退休。再加上“铁饭碗”工作的福利待遇、薪资水平都比较不错,所以每年都有大批人为“铁饭碗”工作挤破了脑袋。

能够被称为“铁饭碗”的行业有很多,就像公务员、教师、银行职员、国企员工等等。在这之中,以公务员以及事业单位的竞争力度最大,每年参加公务员考试的人数都非常多,有些岗位只招收一名人员,报名的人数都能达到上百人,由此就能看出竞争压力有多大。

在“争抢”职位的过程中,能够成功上岸的人少之又少。之所以有那么多的人参加公务员以及事业单位的开始,是因为他们都想找一个工作不忙,且收入稳定、福利待遇好的工作。

近些年来,参加这两个考试的人数一直在不断增加,这就意味着行业间的竞争压力在变得越来越大。可这依旧不能阻碍人们参加考试的热情。

就在人们对“铁饭碗”的执念变得越来越深时,就有人发现现在的铁饭碗好像也没有印象中的那么“铁”。在此前,已经有32种事业单位的事业编制被取消,变为了合同工,这32种事业编制所包含的范围比较广,其中就包括图书、招待所、宾馆等等。

之所以取消事业编制,有很大一部分原因是在互联网的发展下,我国已经不需要那么多的在编人员了,现在很多事业单位都是“超负荷”运营,也就是实际需要的员工比公司人员要少很多。

根据资料显示,我国126万个事业单位所拥有的在编人员数量就达到了3000多万。在这种情况下,就有一些员工属于在工作岗位上但是没有工作可以从事,“摸鱼打诨”的情况在事业单位非常常见,基于此,国家逐渐在把一些事业单位的事业编改为合同制。

这样的做法还能够在一定程度上提高员工的工作积极性。除此以外,关于事业单位还有2个新变动,这两个变动和每个事业单位的员工都有着密切的联系。

1.奖励机制

“奖励机制”换一种说法就是提成。众所周知,在事业单位中有一部分人员属于科研人员,在以往的工资机制中,只要研发人员研发出一种成果,就能获得一定的奖励,当然对于这个奖励有一定的上限,这个上限在以前被称为“天花板”。

在此次改革后,奖励机制的“上限”就被取消,也就是“天花板”被打破。在这种情况下,科研人员的工资数就变得不确定了,只要研发出足够多的科研成果,就能获得更多的资金。这样的机制,会很大程度提升科研人员的工作积极性。

2.职员晋升制度

我们都知道,想要在事业单位里获得职位晋升,“关系”和能力同样重要。在我们常规的思想中,以及受到的教育里,只要有能力就能出人头地,但是实际情况却是智商和情商在工作中尤为重要,甚至有人说,在事业单位中,情商远比智商重要。

根据新发布的消息,相关部门或是要改变县级以下的晋升机制,也就是说未来基层小职员也有很大的上升空间。此次更改使职员的晋升制度变得更加公平,这个改变对于行业发展来讲也是非常有帮助的。只要每个人都有上升的空间,在工作时就会更加努力。

以上两点就是事业单位的“新变动”,和之前相比公平性有了体现,同时也可以提升员工的工作积极性、主动性。

但我们要知道的是,往往机遇与危机都是同时存在的,现在“铁饭碗”也不像之前那样“铁”,所以我们在选择工作时也要谨慎。工作可以改变,但不能改变的是吸收在脑子里的知识,所以提升自己的能力也是在工作中尤为重要的事。

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